本期猎头说专访人物：锐仕方达猎头公司郑州三分 Abigail
Abigail从甲方人力转型猎头5年以来，擅长电商领域人才招聘，尤其擅长运作产品2C企业的相关岗位，其中电商运营、产品和供应链等相关岗位在她的招聘项目中占有很大的比重。
Abigail表示，电商领域再做划分，应该分为两大类：国内电商和跨境电商。近些年,电商行业处于快速发展和崛起时期，年营收增速都在20%以上，跑赢了大多数行业，众所周知，在疫情反复的环境下，促进了线上经济的快速发展和突破,这也给电商行业带来许多机遇与挑战。
电商行业的招聘现状和人才布局
国内电商企业随着技术进步，历经了图片时代、视频时代到直播时代的颠覆性变化，从2003年淘宝成立以来，近20年的时间电商行业迅猛发展，也带来了大量新兴岗位和人才需求，目前电商作为一种主流的销售渠道，仍有大量高端运营人才需求，而且在国内企业纷纷走向国际的发展背景下，又新增了很多海外拓展和运营等相关岗位。
跨境电商也是国内出口贸易的重要组成部分，即使在去年出海物流价格波动汹涌、亚马逊封号严重的情况下，2021年我国跨境电商出口额仍达1.44万亿元，增长24.5%，预计未来亚马逊、速卖通、eBay、lazada等跨境平台的高级运营、产品岗需求仍旧很大，那些真正注重产品质量和品牌的公司会在这些平台上活的越来越好。
Abigail认为：在过往时间里，电商行业已经积累了大量的人才，新一代的创新者还在不停地涌入。从人才分布上来看：国内电商人才主要集中在北京、上海、杭州等地区，跨境人才主要集中在广东地区；只要行业繁荣发展，人才总会生生不息。
而且在猎头的眼里，人才永远是流动的，我们要真正把有能力的人才放到更高的位置上，让人才创造更多的价值，帮一个、一千个、一万个人选找到合适的位置，从而促进他们背后企业的发展，最终促进整个行业的发展，这是我们的愿景，我们也希望做国家振兴发展的推动力，前提就是做好自己的本职工作，助力人才最大化的创造企业价值、社会价值。
电商企业如何能更好地招聘到所需人才？
电商企业分两类，一类总在找销售能力强的人，希望人来了能帮助公司快速提升营收和破局，一类是结合自己发展的阶段和实际需求去招人，前者比较多。
Abigail提到：企业如果想要稳健的发展，首先要有清晰的战略定位，结合战略定位和人才需要进行招聘，招聘比目前公司成员平均能力高的人，但不要期望一个人来了之后能解决公司所有问题，这也不现实。
企业能够明确岗位人才定位，招聘志同道合且能力高于现在团队50%的人即可，过于超前的人才往往在团队跟不上的企业无法生存。
Abigail认为：招聘本质上是需要理性且客观的看待发展问题，这是和公司战略、架构、组织、人员协同的事情。另外，对于足够优秀的人才，企业也要懂得给予，这样企业和人才才能将目标绑定到一起，共生共赢。
丰富招聘经验 助企业完善高层人才组织
电商行业里，郑州三分为国内多家大型企业成功上岗过国内电商总监和跨境电商总监及分公司负责人，这些人才都是作为业务高层领导参与公司运营。
其中，Abigail伴随一家跨境电商企业从几百人的公司规模增长到千人公司，营收也从几亿达到了几十亿，Abigail为企业搭建了整体人才组织架构，从团队成员到部门负责人，陪伴企业成长和壮大，让Abigail获得了深深的成就感。
Abigail说：“大型企业的招聘流程往往都比较长，对人才的把控相对比较完善，会从多个维度进行衡量和打分，并结合不同面试官的评定，最终做出是否录用的决定。
在选拔标准上，企业普遍喜欢高潜型、优质背景型和有成功经验型的人才，对人的软性素质要求也比较高，自驱力、思考力、执行力、抗压力也是企业普遍关注的问题。
大型公司的人才培养是体系化的，通常都是轮岗形式，初期的晋升稍快一些，但是高层的晋升会相对较慢，因为企业本身设立高管人才库，为同一个岗位培养多位员工进入人才库，最终只有1位能晋升，这也是35岁以上的高管流动频繁的原因。当然，我觉得高端人才流入到中型企业，也从侧面促进了中小型企业的发展，也是一件好事。”
Abigail说：“锐仕方达郑州三分团队建立近1年时间，专注互联网和电商领域岗位，持续为客户带来人才招募的价值；其次，基于对行业和不同阶段企业发展的深入理解，郑州三分猎头团队也能为客户提供人才发展建议，并能促成企业与企业之间的沟通和联动，带动企业和人才的成长，是猎头不变的初衷。”
锐仕方达郑州三分期待你的加入！
招聘职位：猎头顾问/实习顾问/猎头助理
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