Sibyl，锐仕方达猎头公司亦庄公司合伙人，2022年个人业绩在全国截止目前排名第一。主要专注于互联网、物联网及独角兽企业，是一位从传统甲方hr华丽转身成功的猎头精英。
疫情下，怎样调整自我心态？
什么样的团队才能真正为员工赋能？
如何在逆风局保障整体业绩增长？
今天，小锐特别邀请到美貌与实力并存的亦庄分公司合伙人Sibyl来分享一下她业绩第一的秘密。
这是一场心理攻坚战
谈及疫情下各家企业缩减招聘需求的现状，亦庄分公司的Sibyl表示：与全国许多伙伴一样，疫情当前，相较于去年同期数据,当下客户的职位确实是会有缩减, 但是比起疫情刚刚爆发的2020年,今年的情况其实要好得多。
“心态很重要，比疫情更可怕的就是有疫情的心态。”
Sibyl介绍：2020年首次疫情，企业抵御风险的能力普遍较差，当时客户放出的职位更少，只不过如今大家是与2021年招聘市场回春的数据进行比较,所以落差比较大。
疫情确实会有一部分影响，职位量缩减、居家办公效率打折扣的情况确实客观存在，但是我们绝对不能被“疫情嘛，现在业绩不好也没关系”这种心态所打败。Sibyl说：“我觉得这只不过当下交付的难度提升了，但只要更努力地寻访，多付出时间、多花精力，肯定是会有成效的。”
据“拼命三娘”Sibyl透露，今年的她用5个月的时间，已经完成了去年6个月的推荐量，成功打破了自己的记录，正准备冲击今年的推荐目标。
“疫情是有影响，但是我们也可以用自己的方式消除影响。”
士气这东西是会传染的
“不仅是我，我们公司和小组的整体工作氛围都很积极阳光，疫情带来的负面影响被淡化了很多。”
Sibyl表示：公司的伙伴们每天都特别努力，组长和VP也都是非常优秀的领导，这种团结、互助的工作环境使个人的成长非常迅速，抗风险能力也更加强大。
“我们的VP和组长甚至会关心我们的心情。”Sibyl透露，他们平时会经常组织公园野炊、团建轰趴、日常聚餐等活动来缓解工作气氛。疫情期间即便聚集性活动减少，团队管理者也会特别关注每个成员的情绪和工作状况，及时给予支援。
除此之外，亦庄公司为了激励伙伴们奋进，增加工作趣味性，开展如拍卖会、抽奖等趣味福利活动，根据不同的级别设置工作目标和大奖，伙伴们为了榜上有名，得到大奖，都拿出了200%的工作热情。
“实在人”Sibyl说：我真的会因为投影仪、手表和护肤品这些礼品更加有动力。
在意志面前，绝无办不到的事
现阶段，职场人流动量较小，不少职场人更倾向于稳定，业绩冠军当然也会遇到难交付的职位。但Sibyl却不气馁：“无论大小公司，无论什么时候，都会有人去匹配你的岗位的，你只需要大量去推荐就好了。”她说，人海战术就是她的制胜秘籍，“推荐了可能有结果，但是不推荐肯定就不会有结果。”
即便是遇到了拒绝推荐的人选或者难搞的offer，Sibyl也会以“拿得起、放得下”乐观的心态和极强的目标感继续向前冲。
“我何必在乎拒绝我的人呢？同意我推荐的人有那么多，等待我推荐的人还有那么多。我不会计较过往，只会为了目标努力向前。”
“我的动力是建立在别人的成功上的”
居家办公的工作模式大概是影响员工心态的最重要的原因。Sibyl分享了自己的建议和办法：“居家办公可以给自己制定一些‘小目标’，严格按照这些规划执行并养成习惯，逐渐突破心理上的鸿沟，也就能适应居家办公的状态了。”
Sibyl表示：无论有没有疫情，我这个天蝎座就是要争第一，争了公司第一就要争全国第一，如果别人比我强，那我就努力在下一次超过他，别人的成功就是我的动力。
最后，寻访大神Sibyl分享了一些独家寻访秘方，欢迎大家按需使用：
01 多渠道寻访
除了常见的网络平台，还可以选择多加入相关的行业招聘社群，合理利用各寻访渠道的优势，获得更多触及人选的方式。
02 把握时机
作为猎头，要善于把握寻访时机。如果得到一个新的职位，一定是要尽早花时间去做推荐的，该休息的时候要休息，该努力的时候也绝不能懈怠。
03 不放过任何一种可能
Sibyl表示，有的职位回款和寻访的情况可能看起来并不乐观，但她都不会放弃，有时间就会努力去尝试推荐，成功总是留给有准备的人。
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