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自动驾驶团队:乘风破浪,携手冲出转型“深水区”

锐仕方达猎头 猎头职场 2022年04月30日

2021年末,锐仕方达猎头公司南京分公司原互联网团队经过慎重商讨,决定进行行业转型和调整,自动驾驶方向成为了他们最终的选择。原因有二,首先是受互联网行业发展影响,现有互联网合作企业招聘需求减少,其次是因为自动驾驶、新能源汽车等相关领域招聘需求骤增,为了更好地解决企业招聘需求,促进行业人才发展,锐仕方达南京分公司自动驾驶团队应运而生。

 


团队依托锐仕方达的科技创新实力及全球170余家分子公司的联合交付效率,在转型仅有4个月的时间里,已成功帮助多家知名企业交付offer金额300w+职位,在谈offer金额200w+,达到季度人均offer单产40W+。

自动驾驶团队创建初期,核心成员共5人,处于转型关键期。为了更好地进入新的行业,团队从热门岗位出发,以点到面联合锐仕方达内部同类职位需求进行全面合作。通过联合交付,服务客户覆盖行业内50%左右知名企业,从而快速了解行业和企业情况,也利于提供更多机会给人选考虑,匹配到更合适的机会给人选,增加人选的信任度和团队的链接能力。 自动驾驶团队成员大部分具备计算机技术专业背景,对于高科技研发行业和岗位的认知和了解具有一定优势。为了更快提升团队的专业度,转型初期,团队制定了完善的学习计划:团队成员每天早上固定时间轮流进行专业培训和分享,从猎头基本功、到技术岗位的理解、行业资讯,还有最新市场资本走向等内容,时刻关注学习,保持成长。 转型中有收获,但更多的是挑战,对于热门行业市场上人才的竞争非常白热化,团队成员认为:只有更多地提升专业技能,坚定地去做长期而正确的事情,提升市场和客户对锐仕方达的认可度和信任度。

 

团队合伙人Amy
 


2021年受互联网行业下行趋势影响,寻求突破转型,2021年底在孵化出百万顾问团队后独立拆分,重新搭建自动驾驶团队,带领团队迅速完成薪资累积300w+offer。

 

团队核心成员Grey
 


成功案例

 

2022年1月,Grey为杭州某知名自动驾驶企业寻访规划决策算法工程师岗位。

 

在寻访初期遇到了一些挑战,由于人选工作节奏快和时间紧张,很难达成有效沟通,所以在和团队商讨后,对于有效沟通的时间点、沟通风格和工具都重新做了调整。

 

另外就是专业度方面,Grey通过团队每天的分享学习和复盘总结,也有了巨大的提升,对于和人选的有效沟通有很大的帮助。通过人才搜寻、筛选及盘点,多方渠道的跟进沟通,寻访到一位人选,多次沟通后逐步建立了信任。

 

Grey为他进行了同质化岗位复推,同时推荐了9家公司,其中4家公司查重,2家未通过简历初筛,3家进入面试流程。

 

人选在杭州自动驾驶公司经过两轮面试后,企业给人选开出了税前年薪40万+的薪资方案。相对人选目前的薪资有20%的涨幅,经过协调沟通后人选接受该offer,并顺利入职该企业。

 

Grey说:“在沟通过程中人选的顾虑和问题,需要精准且细致把控,避免后续关键节点人选产生不稳定的情况,同时在和人选沟通过程中,还需要给予人选轻松的氛围,多站在人选的角度思考问题,这样才能和人选链接地更有深度。”

 

团队核心成员Kevin
 


成功案例

 

2022年2月,Kevin服务于某知名tier1自动驾驶公司,为其招聘一名自动驾驶控制算法高级工程师。

 

企业要求人选需是硕士以上学位,主机厂或零部件厂5年以上自动驾驶领域规划控制算法工作经验,具备团队管理经验。

 

Kevin通过系统人才库、其他渠道定向搜寻匹配人才,人才搜寻过程中找到数位符合企业要求的人才,但是多数候选人因为薪资以及人选意向度问题而放弃。

 

目前成功入职的人选在对接初期,也因为薪资及社保问题不匹配,没有接受offer,后期,通过Kevin和企业以及人选的反复沟通,最终提高了人选的薪资待遇,年薪达65W,人选顺利入职,任职控制算法高级工程师,职级为高级工程师,每年享受5万元股权。

 

企业HR后来评价说:“我们对锐仕方达的人才推荐量及反馈速度很满意,人选质量出众。”人选评价:“我对推荐职位及跟进过程非常满意,且对入职公司表示满意及肯定。”

 

Kevin认为:企业和人选的面试及后续发offer入职等流程中,双方会存在很多需要猎头来沟通调解的问题,猎头需要同时站在两者的立场上考虑问题,让企业和人选都能收到满意的答复,最终完成整个招聘流程。

 

团队核心成员Cherry
 


成功案例

 

2022年3月份,Cherry服务于某知名主机厂旗下自动驾驶公司,为其招聘多位项目经理,企业要求人选具有ADAS项目经验,且沟通能力强。

 

Cherry对标外资企业搜寻到一位优质人选,软硬性条件佳,企业对人选颇为满意,但给出薪资方案后未达到人选期望,人选犹豫不决。

 

Cherry深挖人选求职动机,整理出人选求职痛点,包括外资企业产品迭代慢、看机会关注点、手上offer情况及企业吸引点和顾虑点,共三方面内容,经过三方协调沟通,解决了人选求职痛点,人选最后选择该企业。人选年薪66万,并包括部分期权。

 

Cherry 通过本次案例得到以下成功经验:第一,运单时深挖人选求职动机以及求职关注点,及时有效解决人选痛点;第二,猎头在推进流程中,关注人选手里求职机会流程情况;第三,充分了解企业优势,及时地沟通和反馈。

 

团队核心成员Amber
 

 


成功案例

 

Amber近期服务于企业某知名雷达企业,为其招聘职位FPGA(现场可编程逻辑门阵列),企业需求毫米波雷达研发行业对应人才。

 

前期受限于企业办公地局限等原因,许多候选人不考虑该职位。

 

后来,经过不懈的人才搜寻,Amber寻访到一位有3年以上工作经验,近2年停职在大学进修的人选,地点和薪资方面要求都相对比较灵活,经过企业面试后顺利入职。

 

Amber认为:在行业人才竞争激烈的情况下,对于吸引力一般的企业来说,我们可以多角度思考,寻找适合企业的人选,不放弃任何可能性。

 

核心人才是支撑公司实现战略差异化的人才,可以让公司成为行业里与众不同的企业。锐仕方达南京分公司自动驾驶团队在自动驾驶招聘的路上,勇往直前,继续精进,精准招聘核心人才,未来,他们将在成为市场上最具专业度和口碑的顶尖团队的道路上继续砥砺前行。