猎头为了打动高级的候选人，不仅要从薪资和发展情况，更要从职场规划入手。一个好的职场规划可以帮助候选人看清他们的优势和劣势，更是猎头专业价值的体现。可以说一份好的职业规划，完全可以提升候选人对你的看法。
那么作为猎头，我们该如何给候选人进行职业规划呢？又该怎么样又快又好做完呢？
帮候选人做职业规划就是分析他的处境，帮助他尽快认清自己，给与离职信心。
一、分析候选人的实际能力
职场规划很重要的一个功能就是“居安思危”，很多候选人都是在一家企业打拼3年以上的，能力达到了一个瓶颈期，你必须让他意识到在职场生活中，不进则退，一旦行业不景气，首先遭殃的就是他们。
举个例子：猎头A，一直在做平面媒体，每次问她有没有跳槽的想法，她都说不想跳槽，安稳度日就好，直到今年“企业结构优化”，她被迫重新面试，却发现跟同行人相比，很多软件她都不会用，面临被行业淘汰的危险。
其实很多工作都是这样，在工作一定时间以后，自己的能力很难得到提升，自己又满足于现状，久而久之就失去了自己的竞争力。
这就要求我们要对候选人的实际能力进行考察，什么是实际能力呢？不仅是包括了你的专业知识和技能，还包括你自身能够承载和运用的能力，最重要的是学习能力，社会不断在进步，固步自封在职场上最要不得。根据候选人的综合素质才能给他的职业规划提供最中肯的建议。在能力提升方面和职业上升空间给与建议，才能更容易打动候选者的心。
二、帮助候选者完成心理定位
甲方提供的薪资不如候选人的心理要求高，这种情况在猎头的工作中再常见不过了，那么我们要如何处理呢，那就是帮助候选者的心理定位。
为什么候选人会对薪资抱怨？那是因为他对甲方不了解，无法确定新工作对他的帮助，所以金钱自然就成为了唯一的评判标准。
那么如何帮助候选者完成自己的心理定位呢？就要从以下几个点进行分析：
（1）兴趣和爱好
美国近期有一项调查显示，97%的人工作和自己的兴趣不相符，所以对于新工作对候选者兴趣和爱好上的满足很重要，如果不相关呢？可以根据工作地点周围有没有满足候选者爱好的场所进行信息收集，有时候会起到意想不到的好效果。
（2）行业定位
这是现在猎头们普遍都会进行的调查，就是甲方的环境对于候选人的工作来说有什么行业上的优势，在未来几年内是否能够帮助候选人在业内有所成就，以及甲方在行业内的地位和上升空间，这种调查可以进一步帮助候选人确立对甲方企业的信心。
(3）周边定位
具体包括工作地点、领导性格、团队氛围等方面。有的候选人之所以选择离职正是因为被周边环境所拖累，如果你观察到候选人是因为不满这些因素而选择离职，那么甲方这些信息则成为了候选人是否入职关键。
值得注意的是，职业定位是灵活的、机动的，不是一成不变的，需要根据自己的实际情况做出准确的判断。一般来说，职场规划可以进行短期规划、中期规划和长期规划，短期规划主要是以学习知识和积累经验为主，这个阶段的目的性很强；中期规划是希望自己可以升值加薪。而长期规划则是为高层甚至是企业创始人准备的。具体如何规划还要看候选人对于未来的具体期望而定。
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