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专业猎头与普通猎头的区别在哪里?

锐仕方达猎头 猎头职场 2020年09月15日

猎头是一个前景和“钱”景都不错的职业,猎头通过与不同行业的候选人与企业打交道,能学到各种成功经验以及在职场上积累优质人脉,这都是一个人在职场上更有竞争力的保障。

 

 

广阔的前景要求猎头顾问们能够在工作中对自己有更严格的要求。作为一名猎头,首先需要对某一个行业拥有深度的了解,同时要有广泛的人脉关系,从而能够为行业中的企业或人才提供最精准的转职方案。请注意几个关键词:行业的深度了解、广泛的人脉关系、精准的转职方案,这三个词可以说涵盖了猎头的几个核心属性。

 

第一、行业的深度了解。专业猎头一定要专注于在固定领域,不可能所有领域都有涉猎。除了表面的信息以外,还可以通过什么渠道进行深度的了解呢?那就是要与行业中的人才进行尽可能多的对话,了解行业中每个企业的特点、实际情况、发展方向。而只有通过“推荐前的面谈”可以实现这一目的,所以说不进行面试就推荐的猎头是不专业的。

 

第二、广泛的人脉关系。作为猎头要在行业有广泛的人脉关系,而不单单是每天在招聘网站上找那些所有人都可以找到的简历。关系如何建立是衡量一个猎头是否资深的重要标准。如何建立行业中人才的人脉关系呢?

 

第一步一定是从认识开始的,如果你连候选人见都没见过,谈人脉关系基本是痴人说梦。没有见过的候选人如果和你谈关系只有一种可能就是需要你帮忙,别无其他。“一次面谈”是拉近猎头和候选人距离、了解候选人周边人际关系、建立人脉网的第一步。显而易见,“推荐前的面谈”是建立关系的开始。

 

第三、精准的转职方案。如果你是随便在互联网上找个简历推荐的这种猎头,那只能叫人才中介。猎头属于高端顾问行业,要做到精准,起码要做到这几点:了解企业的需求、了解企业对于职位的未来定位、了解人才的现状和未来发展规划或者能够建议人才未来更好的发展规划、能够整理出想要推荐的职位对于候选人的价值空间。

 

 

企业选择猎头公司有以下优势:

 

1 、人才质量有所保障

 

对于用人单位来说,人才市场(招聘会、应征报刊广告)上的人才多为流动人才,极少高级、特殊人才。猎头公司对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户 要求的。

 

2 、人才背景比较清楚

 

猎头公司对候选人的背景要做非常彻底的调查,甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上,几乎掌握了它的全部资料及发展动向。

 

3 、费用较低

 

对于年薪10万的高级人才,猎头的服务费根据难易程度的不同,最高在3万元左右。而企业如果用一个招聘专员,平均一年也需要 3 万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢?而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上,而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用,所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

 

4 、时间较短,防止项目流产

 

现在的猎头公司大多都要在 2-3 个月就完成订单,而对于某些高级职位,企业自身却用一两 年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或 流产,这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

 

5 、后备力量的储备提供

 

猎头除提供客户所需要的人选外,还要继续搜寻符合条件的人选,以备不时之需。

 

6 、了解行业薪酬及发展动态

 

当你和猎头公司成为合作伙伴后,你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。

 

企业介绍:锐仕方达(Risfond Executive Search)全称锐仕方达人力资源集团有限公司,成立于2008年5月,总部设在北京。截至目前,锐仕方达在全球70余座城市设有140余家分公司,是中国首家获得AAAA评级的猎头机构,员工规模近4000人,是亚太地区领先的高端招聘服务机构。

公司独创的“CPM合伙制”(Risfond Cross-Partner Models)成为猎头行业极具竞争优势的利益分配模式,自主研发的“RNSS系统”(Risfond Network Search System)已成为业内领先的IT信息管理系统。截至目前,已有超过20000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英,有1000万的精英人才进入锐仕方达高端人才储备库,企业签约招聘成功率超过80%,职位招聘周期大幅低于国内猎头同行。