中医药在我国已经具有五千年的历史，而在当今科技革命和信息化革命的时代大潮中，却是一块有待发掘的璞玉，国家将其列为大力培育的七大战略性新兴产业之一，中药现代化、国际化是国家发展中医药产业的重要战略定位。日前，第111届广交会上，一则中成药1000万美元出口大单的签订进入到了人们的视线，然而，业内专家表示，中成药出口多在跑龙套，颓势难掩;国内知名猎头公司锐仕方达猎头更是一语道出核心:中药国际化受阻核心因素是缺人。
据广交会医药类商品的出口成交明细表显示，植物提取物、中药材、中成药、医药中间体、解热镇痛药、激素类药等多个品类的产品成交金额同比上一届均出现了不同程度的下降。其中，中成药下降幅度高达69.99%。业内人士认为，中医药在国际市场的三重不利因素，来自于欧美日等主要医药市场经济复苏缓慢，外需增长空间有限；医药制造成本不断上升，企业经营压力持续增加；而另一个重要因素就是国内中低端医药产业面临日趋激烈的同质化竞争以及医药产业升级面临较高的技术门槛和人才匮乏。
据悉，中医药国际化受阻主要表现在以下几个方面：一是中药市场准入门槛低致使同业竞争激烈、人才队伍建设存在瓶颈致使科研水平不高。二是中药申请专利较大、知识产权维权意识较薄弱，部分中药企业没有申请专利；三是中药在安全、质量、功效上缺乏科学数据，导致核心竞争力削弱。国内中药在生产工艺上缺乏改革及创新的国际化标准；四是中药进入其他国家的法律环境不熟悉，导致营销受阻并影响中药企业盈利水平。
记者了解到，中医药业国际化发展无论是药品研发、申请专利还是国际市场营销都需要一大批专业的中高级中医药人才。一项调查报告指出，未来五年，我国各级各类医疗机构、医药集团对中医药专业技术人员的意向需求将达到51.76万人，而我国目前平均每万人口中医类别执业医师数仅为3.06人。人才短缺已成为制约中医药国际化的首要瓶颈。
锐仕方达猎头介绍，中医药行业进军国际市场，需要建立起一支从领头人到执行者的高素质人才梯队。很多医药集团与猎头公司联系表示需要一大批既懂药政又懂专业且有沟通和领导能力的高级人才，以及从事技术的、营销的等专业顶尖型、知识复合型人才，例如，熟悉知识产权、国外药品标准、国际法律环境的专业法律人才、熟悉中药知识具有营销思维的复合型人才等等。
著名中医专家表示，“外向型管理人才和专家队伍严重缺乏是阻碍中药国际化的重要方面。过去我们一些企业走出去不成功就是甚至连国际标准制度的文字都没有读懂。因此,大力引进有国际全局意识、熟悉海外药物的研发注册的专家,同时培养一批中医药国际化人才,搭建东西方沟通桥梁十分重要。”
锐仕方达猎头（www.risfond.com ）表示，中药国际化受阻核心因素是缺人，中国药企国际化的过程中可引进其他行业具备国际化开拓经验的人才，如中国的制造业、通信、建筑等行业国际化经验相对较多。在人才引进的过程中也可以考虑通过外国的人才资源外包公司招聘熟悉本地市场的相关人才，走出去战略中最为重要的事情就是找到一家熟悉自己业务的人力资源战略合作伙伴，全程为自己解决招聘、员工关系、薪酬福利等业务。而要招聘到真正熟悉中西文化，精通海外市场的管理人才是一个比较棘手的问题，锐仕方达猎头表示目前大量外资企业高管由于受到发展瓶颈的困扰有流向民营的趋势，很多跨国企业的国际化经验比较成熟，从大的跨国公司空降高管也是一些企业的目前的选择，难点在于文化的差异和做事风格需要磨合。
中医药要想进入国际市场必须舍得人才投入并勇于攻坚，运用世界先进的数字化技术手段，对产品质量进行世界都认可的标准评估，结合中医药的巨大应用价值，将中国传统医学传播到国际市场，使中医药真正地走上国际化的道路。
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