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锐仕方达猎头:金融高管选拔市场化程度加速

锐仕方达猎头 猎头职场 2012年02月27日

        1841年,因为两列客车相撞,美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业,应该选择有才能的人来担任企业的管理者,这样,世界上第一个经理人诞生了。如今,我国的金融行业已经意识到自身人才管理存在着同样的问题,正在改变以往组织选拨的人才管理模式,逐渐走向了市场化。

 

        2012年伊始,国内各大金融企业都在调整新一年的人才战略布局。国内知名猎头公司锐仕方达黄小平表示:金融高管选拔市场化程度正在加速,中高级金融人才发展空间进一步扩大,2011年锐仕方达成功推荐的百万年薪的行长、副行长等重量级职位就有5个,加上金融行业其他中高级职位,回款量已占公司营收的20%以上;现如今民生银行、平安银行、建设建行都是我们的重要战略合作客户。

 

        随着经济全球化进程的加快,中国金融业不可避免地加入到世界市场的角逐之中,其本身的日益活跃显而易见,但同样明显的是,优秀职业经理人的匮乏严重掣肘了其应对国内竞争和国际竞争的能力。金融业对于高级经营管理人才 “求贤若渴”。对于要走出国门、参与世界市场分工的企业而言,必须要招揽精英人才,引入市场化管理,才能应对全球性的竞争。

 

        而在中国金融圈,换班还是常有现象,高管之间的换班会成为每年金融界的重头新闻,也因此一直被公众所诟病。显然,换班并不能解决企业本身存在的问题,人才选拨的阳光化、市场化,才是金融业聚集财富的核心。日前,上海市金融党委书记潘志纯在2012年上海金融系统党委工作会议上表示,要在2012年进一步推进市属金融企业高管的竞争性选拔、市场化配置、契约化管理,推动市属金融企业科学发展。

 

        作为上海国际金融中心建设重要内容之一,早在2010年,上海市属金融国资国企改革便在用人制度上率先全面推开“市场化”。截至目前,17家上海市属金融企业中,采取竞争性选拔选聘高管人员已有12家,选聘上岗的高管人员合计80人,占全部高管人数的70.2%。如东方证券总裁、申银万国总经理、国泰君安董事长等均是通过竞争性选拔方式产生的。

 

        其实,所谓市场化的选才机制,并不单单指向有形的人力资源市场,而是市场化的选拔机制、任用机制、考核机制、奖惩机制和淘汰机制等多位一体的综合体系。审视现实,金融业在市场化人才选拔层面还需要进一步加深,只有选拔与任用同时达到市场化水平,不断推进高管招聘市场化才有实在意义。

 

        据金融行业人士介绍,金融业招聘市场化,对应聘者的专业性提出了更高的要求,各家银行都特别希望招聘到有经验的员工,“熟手”备受青睐。现在银行除了面向社会网罗新的人才外,向其他银行“挖墙脚”是“熟手”的最大来源,金融猎头常常成为金融企业的座上宾。

 

        金融行业是锐仕方达(www.risfond.com)猎头公司优势业务之一,其负责人黄小平表示,金融高管选聘的市场化程度不足,将会影响到金融企业的行为,降低企业的竞争力。无论是纽约、伦敦或是香港,金融企业的高级管理人员都是从市场中招聘而来的。因此,只有开放的金融企业,才可能吸引最出色的人才。