最近，专业调查机构对167家在华企业进行了有关2011年企业招聘具体实践工作的专项调研，并发布了“2011中国企业招聘现状调研报告”。高科技企业用工需求猛增，消费品行业对市场前景也甚为看好。
报告显示，2012年消费品行业、高科技行业的企业在员工招聘人数上都将有大幅度增长。尽管高科技行业在2011年受到金融市场及各方面政策的影响较多，其整体招聘总人数略低于2010年，但预计2012年招聘需求将呈现大幅反弹。此外，房地产行业将在2012年的员工招聘总人数上持谨慎态度。
从地区分布来看，2012年企业员工招聘需求继续保持2011年呈现的态势：二线城市高于一线城市，并将这一差距继续拉大。这也表明，企业在二线城市的人才争夺战已全面拉开。社交网络涉足招聘，网络招聘渠道依旧独占鳌头。
随着社交网络的兴起，微博招聘、LINKEDIN等社交网站着实让企业在网上的招聘工作拓宽了渠道。通过调研数据显示，网络招聘、内外部人才推荐、校园招聘位居企业招聘途径前三，占比均超过65%。从招聘途径性价比来看，内外部推荐、招聘网站分别位居前两名，占比均超过60%。
技术类人才是企业的香饽饽 职能类颇受冷落。调研结果显示，2012年企业最急需的职位是技术类，占比33%。其次分别是生产类、管理类和营销类职位。
员工基本素质更加受到企业关注，敬业精神、沟通能力至关重要。通过调研发现，用人企业最关注的候选人的3项素质包括：道德品质、敬业精神、沟通能力。其次是创新思想、专业能力、工作经验。可见企业对一个员工的基本素质会更加注重。
二线企业在人才争夺战中已开始不惜重金聘请猎头公司招聘。
本次调研分别根据生产、技术、营销、管理等不同岗位，按照职位副总裁、总监、经理、主管、专员，分别从一、二线城市的维度进行了对比分析。分析结果表明，一线薪酬整体水平要略高于二线城市，但二者之间的差距并不太大。同时，发现二线城市在转正前后薪酬水平差异相对一线城市较小，从此可以看出二线企业在人才争夺战中已开始不惜重金；另外也看到一线城市在人才梯队培养，宽带薪酬等制度方面会更加完善，薪酬只是笼络人才的利器之一。
关爱员工为企业留住人才。
从本次员工离职原因调查来看，企业员工离职主要三大原因是：个人原因，如家庭、健康、深造机会、工作地点等；待遇原因，如薪酬、福利、奖金等；工作原因，如工作压力大、加班频繁等。值得引起注意的是，企业在关注员工工作的同时，关注员工健康、生活和更多学习培训机会等已经成为留住人才，打好人才保卫攻防战的一把利剑。
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