本期《猎头说》专访人物：锐仕方达猎头公司南京分公司Lasin。
Lasin，刚柔并济的天蝎座猎头，2018年加入锐仕方达南京分公司，2019年荣获“集团文化之星”，2020年荣获“年度百万顾问”奖项，累计回款总额200w+。
1、你现在负责哪几个行业的招聘工作？今年以来，你所接触的企业的用人标准，人才需求等方面有哪些趋势和变化？
目前我主要负责建筑工程和互联网两个行业的招聘工作，随着疫情后经济的快速复苏，企业招聘需求量相比于2020年同期有明显增长。
招聘岗位更偏向于拉动产能的核心骨干和资深研发人员，而企业对于简历的筛选标准以及人才的要求有明显提高，即便在招聘需求最紧急的时候，依然更重质量而非数量，这无疑是在提醒猎头及人力资源从业者，需要不断提高人才寻访的甄别能力，以及巩固完善面试技能等基础能力，需要更加多维度、多层次去搜寻真正优秀的候选人。
2、在猎头SOP流程中，你最擅长哪个环节？在这个环节之中，你都有哪些经验分享给大家？
我最擅长的是人才寻访和候选人链接两个环节，我想这也是猎头必须具备的能力。
关于人才寻访，我的建议是先了解行业，做好人才Mapping工作，了解企业的用人偏好，再根据行业特性找到适合的寻访渠道。当前，针对我负责的两家企业客户而言，因为行业的不同，寻访渠道是完全不一样的。传统行业更偏向熟知的招聘网站以及企业自身的系统库，互联网行业则更偏向移动社交招聘渠道。
锐仕方达RNSS系统中的达人网校培训板块中，上线了很多优质的猎头课程，我经常会去观看学习，开拓视野和寻找一下猎头新思路。另外不同的行业，在与候选人的沟通风格和关注点上差异也是非常大的，我们时常需要去切换自己的思维，才能在不同的行业之间做好候选人链接。
举个例子，在我负责的招聘项目中，建筑工程行业的候选人求职风格偏保守，在与他们沟通的时候，一定要多去关心候选人的家庭情况，职场遇到的瓶颈，帮他们做好职业规划，甚至企业文化的融入等，我们都需要逐步跟进维护，让候选人对我们和企业有足够的信任和归属感。
而针对互联网行业的候选人，我们需要协助分析客户公司的竞争赛道，创始人背景，公司的研发水平，团队架构等，帮他们分析企业面试的关注点和技术难点等，这些都是我们做互联网行业候选人链接必备的功课。大部分互联网行业候选人更关注薪酬和福利待遇，所以我建议大家至少专注两个行业，深入挖掘人才招聘的方式和方法。
3、当前，正处于“金三银四”招聘季，你对于求职者有哪些意见和建议？
近两年，职场讨论最多的就是“内卷”。我想这是对猎头和求职者共同的考验。
关于建议，我想对求职者说的是，HR筛选简历的节奏越来越快，求职之前一定要先梳理一下自己的履历，做好复盘和总结，写出一份能快速脱颖而出的简历非常重要，尤其是互联网人才给我的印象深刻，很多候选人在简历筛选环节就已经失去了面试机会。
其次是评估自己的短板，分析自己下一份工作需要提升的技能和可供其提升的平台，定向投递自己的目标公司，做好面试前的准备工作，不轻易去应付一个面试；最后，选择一位靠谱的猎头帮助自己评估和降低选择成本，并且能够长期合作，也是一个明智的选择。
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