一直收不到offer是持久的痛苦，同时收到很多份offer也是“甜蜜的忧愁”。面对一起抛来的橄榄枝们，应如何选出最茁壮的一枝呢？
大多数困难的选择，绝对不是简单的对与错之间的较量。在找工作时，相信大家的理想目标都是“钱多事少离家近”，但99%的时候需要面对的是“钱多事多离家远VS钱少事少离家近”的抉择。
由此可见，这些冲突的产生主要是因为影响因素过多，且互有利弊，在无法达到每一项都十分满意时，势必要有所取舍。而让大家纠结的点就在于，为了“事少离家近”而舍弃“钱多”究竟值不值。
01 影响工作“好”“坏”的因素
通常情况下，把影响决策的主要因素分为确定因素和预测因素，不同因素的核心不同，却又相互关联。
确定因素一般包括：薪酬、通勤距离、工作时长等，这类因素在offer谈妥时就能够定下来的，短期内变动不大。
预测因素一般包括：团队（团队氛围、成员关系、领导风格等）、权利和发展空间（行业、企业、个人）等，这几个成分的变动性较大，并且比较难在入职前就有深入的了解。
在获取offer时，求职者还是要尽可能多地了解这些因素的具体情况，同时明确各方面自己所能承受的底线。
02 拆解诉求，掌握工作的“性价比”
虽然影响工作好坏的因素众多，但对于不同的求职者而言，每个因素的重要程度也是有所差异的。
比如，职场新人可能不太在乎是否需要长期出差，能否快速晋升，更看重自己的个人技能提升和平台资源；但35+的职场人大概对公司的福利政策和晋升渠道更为关注。因此，求职者需要根据自身的诉求和职业发展规划，按照满分100%将这些影响因素理智地进行权重配比。
小锐给大家举个例子！
初入职场的00后新人小甲，希望能在保证工作幸福感的同时，个人能力也有所提升。她对于薪资的要求不高，大概占10%，但对于团队氛围和个人发展比较看重，分别占25%，而通勤时间和工作时长分别占15%，最后是职场权利，也占10%。
在明确各因素重要程度的基础上，为了更直观地对每项因素进行对比权衡，我们可以设置一个判断这些因素影响力的标准，把它们逐一量化。从0~10，给每份offer的六大因素赋予一个分数，数字越大表示可接受程度越高、求职者越满意，再根据权重总分综合考量哪份工作更合适。
比如，小甲同时收到了两份offer，A的薪酬较高，通勤距离比较远，但在可接受范围内，加班少，团队领导专业能力强，工作氛围融洽，但晋升比较缓慢，公司在行业内处于中游水平；B的薪资稍低，但通勤仅需20分钟，团队关系较好，工作上权利较少，公司行业地位比较高，内部晋升空间也较大。
结合小甲的诉求，将这两份offer的各项因素分别打分并按所占权重进行计算，表格如下：
经过计算，哪个offer更“值”便一目了然。从图表可以看出，如果不看权重的话，两家公司的基础分数不分伯仲，但是考虑到小甲对于不同因素的重视程度差异，总体对比下来，还是B工作更加适合小甲。
如果求职者拿到的offer涉及到其他重要因素，也可以根据自身需求灵活调整因素的数量、具体内容和占比，多维度分析offer与自身的匹配度。
这一量化分析法只是为了让求职者们在面对纠结的offer时能够更直观、更清晰地感受到自己所重视的条件和对这份工作的接受程度，作为客观参考数值帮助“选择困难症们”挑选出更为合适的offer。
当然，最好的办法还是在求职前做好自己的职业规划，明确自身发展方向和职位，避免在选offer时左右为难。
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