河北省保定市人力资源社会保障局将就业帮扶车间作为实现“家门口”就业的重要渠道，多措并举促进就业帮扶车间高质量发展。目前，全市已认定且正常运营的就业帮扶车间有52家，吸纳1578名劳动力就近就地就业，其中脱贫人口709人，就业帮扶车间数量和吸纳脱贫人口数量与去年相比稳中有增。
聚焦完善机制，夯实就业帮扶工作基础。一是强化政策扶持。制定《2022年巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作推进方案》《关于切实加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的推进方案》等系列文件，延续支持帮扶车间发展的各类优惠政策，为就业帮扶车间快速有序发展保驾护航。截至目前，落实一次性吸纳就业补贴、以工代训补贴等各项就业帮扶车间补贴110.71万元。二是强化调研指导。会同乡村振兴部门加强日常监测，定期巡查和调度就业帮扶车间吸纳脱贫人口务工情况。9月15日至23日，通过对22个县（市、区）督导调研，完善包括就业帮扶车间在内的各类资料台账。三是强化会议调度。先后6次召开专题会议和2次工作培训会，分析研究存在的问题，协调解决工作中遇到的困难，对就业帮扶工作及时把脉会诊。
聚焦监督指导，规范就业帮扶车间管理。一是精准把握认定标准。严格按照《河北省精准扶贫车间管理办法》对需要新增认定的就业帮扶车间开展认定工作。联合乡村振兴局对帮扶车间生产、安全、吸纳就业等方面进行不定时督导，不断提升帮扶车间稳定性。二是精准实施动态监测。对新增或取消的帮扶车间及时在系统更新。分类建立帮扶车间台账，详细掌握就业帮扶车间的运营情况、吸纳脱贫劳动力就业情况、脱贫劳动力的在岗情况和日常考勤记录，确保帮扶车间有序运营，防止闲置。三是精准锚定目标任务。今年以来，因不符合就业帮扶车间认定条件取消认定4个，相关县人力资源社会保障局及时行动，主动联系企业，并联合乡村振兴局加速审核认定流程，目前已新增认定6个就业帮扶车间，确保帮扶车间数量和吸纳就业人数不低于去年。
聚焦服务创新，优化提升就业帮扶车间。一是开展技能培训提能力。开展针对脱贫人口的劳动技能培训，以帮扶车间的就业需求为导向，协调培训资源，创新培训方式，让有意愿的脱贫人口掌握一定的劳动技能，并通过发放培训补贴，增强脱贫人口参与劳动技能培训的积极性，做到应培尽培。同时，以帮扶车间为平台，开设专题培训班，培养一批集技术、经营管理能力于一身的脱贫致富带头人。二是创新服务方式促发展。合理运用“保定就业”微信公众号媒体矩阵，开展线上招聘及直播带岗，展现帮扶车间特色，吸纳当地脱贫人口就业。积极打造电商帮扶车间，依托农村电商发展政策，推进线上帮扶车间建设，打造“互联网+帮扶车间”的经营模式，通过线上与线下相结合，拓宽帮扶车间产品的销售渠道，稳定提高帮扶车间的收益。三是转变工作思路重实际。做到“三个灵活”，灵活安排工作时间，让职工依据家庭情况自主掌握时间分配，做到就业、顾家“两不误”；灵活分布车间加工点，厂房式和居家式帮扶车间相结合，为群众提供灵活机动的就业条件；灵活增收渠道，保底工资与计件工资相结合，提升群众的参与热情和整体收入。
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