“回去等通知”俨然成为了面试后出现频率最高的结束语。这句话里到底暗藏什么玄机？等待时该做些什么“抢救”一下自己？如何有效地询问HR面试结果？小锐总结了以下三点：
听懂“回去等通知”的话外之音
选对询问时间，互相留有空间
选好询问方法，彼此避免尴尬
一、听懂“回去等通知”的话外之音
“要等多久才能被通知？”
“究竟会等到什么样的通知？”
“这是已经“凉凉”的委婉说法吗？”
HR让求职者“回去等通知”，通常有以下三种可能。
等的是公司的规范流程
对于一个正规的公司来说，每次招聘都有规范且严谨的流程，面试仅仅是其中的一个环节。
就如同考试需要有个判卷时间一样，面试后“等通知”是因为相关领导和HR需要一定的时间讨论、审核应聘者的各方面素质，确保招聘到合适、有用的人选，即便是公司最终决定要录用，也需要给这段流程一点时间。
等的是对竞争者的筛选
要知道，如果一个求职者愿意，他至少可以拿到5个offer。同理，一个岗位不可能只有一个竞争者。HR也需要一定时间完成对多位竞争者的面试并结合岗位需求进行综合考量，优中选优。
等到遥遥无期
当然还有一种情况，就是面试官确实觉得应聘者与岗位不够契合，用“等通知”来结束面试。
应聘者可以在面试过程中观察HR的反应和口吻语气，如果感觉面试官心不在焉或屡屡质疑，且自认为面试表现也不够优秀，那可能HR的“回去等通知”真的是在委婉劝退了。
二、选对询问时间，互相留有空间
“当天能知道结果吗？”
“过了几天问比较好？”
“一周之后再问会不会显得不够重视？”
面试结束后，肯定有不少求职者希望尽快知道自己的面试结果，但又摸不准什么时间询问最为合适。事实上，面试后前三天不适合询问结果，如上文所述，HR和企业需要一定的时间来“判卷”，这段时间即便应聘者去询问也很难得到准确答复。
最佳的询问时机是在面试后一周左右，给出HR和企业考虑的时间，也能够在用人单位对几位实力相当应聘者中间犹豫不决时，“先发制人”表达自己的诚意，加深面试官的印象，公司也极有可能因此而提供优先考虑的机会。
在此还要提示一下，成功的机会只有一次，不建议询问一次没有得到实质性回复后，短期内多次询问，以免弄巧成拙，面试官提前拒绝了你。
三、选好询问方式，避免彼此尴尬
如果求职者急于获取自己的面试结果，建议通过电话或微信的形式进行咨询，最好不要发邮件或短信。因为你的询问邮件很可能淹没在HR每天上千封待处理邮件中，不仅给HR的“人岗对照”增加压力，反馈速度也无法得到保障。
“公司是否会录用我？”
“为什么还没有给我相关的通知？”
“什么时候发录用通知？”
相信没有一个HR会喜欢求职者这样来询问面试结果。直白的开场不仅使双方都有些尴尬，求职者的印象分也会因此大打折扣。
我们鼓励求职者主动询问结果，但也希望求职者能体谅HR，因为在很多时候，HR并没有录用的最终决策权。为避免询问过程尴尬，可以在自我介绍后，先诚恳地感谢公司给你面试的机会，表达对公司和工作岗位的诚意，之后再询问面试结果。
建议求职者语气和缓，态度诚恳，询问时多向HR提一些开放性的问题。
比如：
“贵公司对我的印象如何？”
“我手头有其他offer，但更倾向于咱们公司，所以想问下面试的进展如何”
相信HR会愿意帮你尽快获取面试结果的。
有时候，优秀的你也不一定能一次就面试成功。如果询问后没有收到满意的答案也不要妄自菲薄、逃避结果，每次面试表现都是值得分析学习的宝贵经验。
通过不断总结经验，调整心态，规划好每一次面试，好的工作机会终究会属于你的。
当然，如果求职者通过锐仕方达求职，我们将为您提供全流程专业服务，带您了解行业情况、薪资待遇、面试流程、工作法则，提出快速改进方案，助您在面试中知己知彼、百战百胜！
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