一场疫情，迅速推动了远程面试的发展，视频面试逐渐成为企业和求职者的首选。
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以字节跳动为例，2020年90%的面试都以视频形式进行，随着线上面试比例提升，求职者在约定时间开始面试，前后误差不会超过5分钟。
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面试方式由“面对面”转为“屏对屏”，在场地、设备、造型完全自理的情况下，面试场景和沟通环境也变得至关重要，俗称营造面试“氛围感”。
一、不同环境塑造了更加丰富多彩的你
视频场景将会奠定面试的整体基调。视频面试前，需要选择一个适合远程面试的环境场景，主要满足环境安静、采光良好、背景简单这三个需求。建议选择家里的书房，背景可以是纯色的墙壁或者书柜，光线最好是柔和的自然光，不要选择强光或者让自己逆光，以视频画面风格简约、美观为上。这样环境下很容易塑造个人简洁、干练的形象。
此外，虽然很多软件支持虚拟背景，但还是更建议使用真实的场景，显得更加真诚。
二、工欲善其事，必先利其器
视频面试过程中，最重要的就是画面、音频信号的获取和传输。音视频信号的效果质量直接反映了你工作时的靠谱程度。
你肯定不希望整个面试都充斥着“不好意思我网不太好，没有听清楚，请问能再重复一遍吗？”这样的尴尬之词吧？因此，面试前一定要选择一个网速靠谱、延迟较低、连接稳定的WiFi或手机热点，保证大家同频，不要让糟糕的网络环境拉低了面试官对你的印象分。
在视频设备的选择上，建议选择使用画面效果最清晰、操作最方便的设备，通常情况下，笔记本电脑＞平板＞手机。当然不论选择哪种，都需要保证设备电源充足、没有电话或其他APP会中断面试。摄像头的位置最好在眼睛上方，略向下，屏幕画面可以收取脸及上半身三分之二，使双方在面试时拥有良好的沟通体验。
在音频设备选择上，入耳式耳机＞蓝牙耳机＞头戴耳机＞外放音响。蓝牙耳机有中途断开的风险，头戴耳机影响形象，音响外放有回音和杂音。声音清晰、音量适中，更方便面试官稳妥地接收每一句信息。
建议大家提前正式面试时间10-15分钟进入面试软件或平台，一方面为可能出现的技术问题留有调试时间，另一方面可以在等待的过程中，稳定心绪，提前进入面试状态。
三、一个人的形象，是一张名片
虽然视频面试时画面里仅能看到上半身，不如现场面试那样可以直观地考察求职者的整体穿搭，但是求职者还是要以专业、得体的穿搭面对面试官，切忌“偷工减料”，女生最好化淡妆。这是职场礼仪和态度的问题，镜头中的精神面貌不仅体现你对这场面试的重视程度，也是对面试官的一种尊重。
四、让镜头成为你的秀场
根据美国加州大学社会心理学家梅拉宾博士提出的人际沟通3V理论，人际沟通互动对于对方的影响成分=55%面部/身体语言（Visual）+38%语音语调（Vocal）+7%语言内容（Verbal）。
面试首先是一场人与人直接的交流活动，在沟通中，个人状态、行为往往比语言更有说服力。
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视频面试时，很多求职者在面对镜头时都有尴尬感，表情不自然，交流时过分关注如何措辞能凸显自己的专业度，全程与面试官0互动，就像是在与AI对话，一问一答，枯燥无味。
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要知道，面试官不仅会关注应聘者说什么，还会仔细观察其肢体动作、眼神状态、微表情等。视频中的“小动作”、“小表情”都将成为不起眼但致命的细节并在面试官眼中被放大，因此面试时一定要注意表情管理和肢体动作的有效表达，时刻保持镜头感。如果实在无法专注于摄像头，可以在旁边贴一张备忘纸或画个箭头提醒自己。
人与人之间的沟通首先就是建立关系，树立起感知印象，才能更好地让别人接收你的“语言信号”。面试是个双向选择的过程，不必过于紧张，除了常规的问候、感谢，你也可以对面试官的问题作出评价、解析或反馈，适时地传递自己的态度。
如：
“您说的这个问题我也从另外一个角度考虑过，我认为......”
“就如您刚刚所说，我在这方面确实有很多经验 ......”
“......以上就是我的观点，不知道我的理解对不对，您是怎么认为的呢？”
......
放松心态，面带微笑，语气舒缓，声音洪亮，克服“镜头恐惧感”，重视行为和语言表达，让另一头的面试官感觉到你的眼神，接收到你的诚意。
无论是线上面试还是线下面试，形式虽然有所改变，但是万变不离其宗。掌握好面试回答的规则，储备好面试知识库，是金子总会发光~
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