俗话说，学如逆水行舟，不进则退；心似平原放马，易放难收。
享受了七天无拘无束的假期生活后，再次投入相对紧张的工作中，不少职场人反映被“假期综合症”束缚住了手脚。不仅出现工作效率低、疲惫倦怠、情绪不高的现象，甚至产生了不明原因的恶心、厌食、焦虑等。
许多媒体在假期最后一天给出了避免假期综合症的建议：按时休息，注意饮食。但是大多数职场人的心声却是：不止假期，不想上班的心情天天都有啊！
显然，自律生活只能一定程度上帮助维持工作状态，想要彻底的解决假期综合症，提高自身驱动力才是关键。
人在做自己喜欢事情的时候，是不知疲倦的。
研究表明，通常驱动力分为三种：生物驱动力、外在驱动力和内在驱动力。
生物驱动力主要指生存天性，不需要刻意学习。比如饿了想吃饭，渴了想喝水。
外在驱动力主要指作出特定行为的奖惩措施，比如考试成绩好会有表扬和奖励，工作表现突出会发奖金。
内在驱动力则是个人的自身行为动机和内在需求。比如部分艺术家穷极一生完成一件优秀的作品，其最主要的目的是为了实现自身的价值，满足自己的内心需求。
热爱是一个人最强大的天赋。自驱力是面对不可知的挑战、解决难以预料的问题时最强劲的动力。
每天叫醒你的，是梦想吗？
如果驱动你用心工作的，是金钱、房子、面子，这无可厚非。仓禀实而知礼节，衣食足而知荣辱。连华为科技的创始人任正非，也不否认自己当初的创业动机特别简单，就是为了钱和生活。我们生活在物质的世界里，约定俗成的大道理便是：上班=生存。
但外界因素驱动的影响始终是有限的。在丹·艾瑞里的《怪诞行为学》一书中举了这样的例子:我们周末徒步一整天，虽精疲力竭仍然开心，但如果有人花几百块钱让你同样走一天，也许第一次没什么影响，但多走几次，恐怕兴趣全无。有些成就感，并不是外界物质刺激能够给予的。
当代职场人的内在驱动力普遍缺失，就连Facebook高管也曾公开表示“最担心好员工的退化”，就是当一个人特别擅长一项技术、一项工作的时候，因为没有遇到新的挑战，就会产生厌倦情绪，丧失了内在驱动力。
根据一份美国华盛顿的咨询公司盖洛普（Gallup）的抽样调查，发现：只有约13%的人对自己的工作感到有参与感，这意味着，另外高达87%的人对工作毫无参与感。甚至抱着公司做大了跟我没关系，公司倒闭了我就换一家的心态。
因为在办公室里面，员工服从得太多，投入的太少，这样势必会导致自主性的缺失。最终每天叫醒你的不是梦想，而是银行的欠款和生存的压力。
如何提升职场驱动力？
心态转变
【去上班】只是人类本能的生物驱动力，是为了在人类社会中生存下去。而【为自己工作】则自我迭代的强烈愿望，不仅仅是为了获得劳动报酬，更是要在工作中实现自身价值并乐在其中的事情。当心态从为他人打工转变为是为自己工作，职场的个人自驱力将直线上升。
很多人都戏称工作是“为了老板的法拉利而奋斗”，实则不然。我们出来工作，并不是将自己交给公司，更多是为自己的人生打工。借助这个工作机会，找到自己、定义自己，实现能力升级，自我迭代，最终还是为了遇见更好的自己。
最好的驱动力，是价值感
美国心理学家巴里·施瓦茨在采访中发现三个工作满意度极高的职业，结果却令人意想不到——分别是医院管理员、地毯制作者和发型师。
这些令人感到满意的工作，往往生计或者金钱都不是他们选择工作的理由。这三个工作看似毫不沾边，但职业者都认为自己的工作十分有意义，是在帮助别人，或者让他人的生活更加美好。这就是内在驱动力的核心点——价值感。
不论现在正在从事什么样的工作，一定要对自己的工作有不可替代的价值认同感。不要轻易妄自菲薄，觉得自己的工作没有意义，自己的岗位可有可无，也不应将不同岗位价值进行对比。世界上没有两片相同的树叶，也不会有两个相同的人，每个人都各有所长，团队中的每个岗位也都不可或缺。但拥有一个平庸还是卓越的职场生涯，就在你的一念之间。
愿我们都能把工作看作一场妙趣横生的冒险。知道价值感在哪里、自己上升的空间和方向在哪里，不断培养职场自驱力，工作中所有的坚持和倾力付出最终都能换来繁花似锦。
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