【砍柴网】11月1日,第三届北京城市副中心人力资源发展大会在北京通州召开,京津冀三地人力资源社会保障及相关部门、专家学者、人力资源服务机构代表共同参会,在交流论坛上共议京津冀三地人才一体化建设、推动京津冀协同发展等话题。
锐仕方达作为人力资源服务行业代表参会,创始人兼董事长黄小平做了“人力资源企业的数字化转型与创新实践”的主题演讲,并分享了锐仕方达业务最新的数字化布局,以及推动构建全产业数字化生态的初步实践。
技术变革、合作联动、专业深耕
大会上,中国人事科学研究院院长余兴安发表了主题演讲。他指出,人力资源服务业正在产业协同发展体系中发挥基础作用,并在双循环新发展格局中发挥支撑作用;当前,人力资源服务业已成为一个“有专业门槛、有技术要求”的行业。
在谈到人力资源服务在未来的发展策略时,余兴安为服务机构指出了几个关键点,如:跟进技术变革、加强合作联动、提高专业水准,以及锁定细分市场等。
锐仕方达创始人兼董事长黄小平随后发表主题演讲,他分享了锐仕方达发展历程中的几个关键举措,如:前瞻性布局平台数字化建设、结合组织规模效应推动联合交付,以及培养打造专家型服务团队、深耕于高端装备制造、新一代信息技术、生物医药、新能源等新兴产业和细分市场中。
人力资源的产业数字化生态
数字化转型,正在成为推动人力资源服务业高质量发展的核心动力,这个观点也引发了与会代表的认同和持续讨论。“人力资源服务需要变革传统服务模式,将更多投入放在平台数字化建设领域,例如AI算力、数据收集、商业智能分析等,主动拥抱时代浪潮。”黄小平在演讲中分享道。
据介绍,锐仕方达正在逐步完善业务的数字化布局。在对其数字化管理系统RNSS深耕建设12年之后,其技术能力正在向企业端迁移:面向客户的“RNSS企业版1.0”已于日前正式上线,便于客户全流程跟进服务过程。加上不断迭代的用户端产品“锐仕精英”,锐仕方达在H(猎头)、B、C三端搭建起了人才寻访业务的数字化服务矩阵。
此外,锐仕方达还在将数字化能力做外部赋能,致力于推动构建产业数字化生态。近期,锐仕方达上线了企业招聘Saas产品“锐湃”(Recruit Power),为中小微企业提供招聘全流程服务。锐仕方达旗下的“海斗网”,旨在通过全行业信息和资源的高度聚合、分享,打造人力资源服务的产业互联网平台。
与会代表分享道,紧跟数字化、信息化发展的新趋势,有助于实现人力资源合理流动配置和高质量充分就业,推动京津冀三地人才一体化建设,并以此推动京津冀协同发展,以人才助力建设以实体经济为支撑的现代化产业体系。
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