本文作者：锐仕校园 卢敏
一、简历概述
（一）简历的定义及目的
一个企业在招聘新职员时，会通过简历作出第一层筛选。
简历，对你意味着什么呢？简历其实是你人生的第一张名片，因为企业招聘新职员的时候，都要通过简历做底层的筛选。记得我刚毕业的时候，我的前辈跟我讲：你要学会看人，至少要面试5000人以上。
简历就是你自己的一份广告，能把自己成功推销出去的广告。要靠短暂的十几秒钟获得与用人单位的进一步沟通。简历必须能够吸引用人单位的眼球。某外企人力资源主管说过：我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。
简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。
（二）硬性指标要过硬
企业选择方法
企业选择简历的方法正常是招聘专员或者人事专员来筛选，人事专员一般由领导给一些硬性指标，比如是“211”、“985”院校毕业的，所以你的硬性指标一定要写在前面。
常见的标准有：
1.英语等级证书
2.专业背景
3.学校名声
4.在校成绩
值得注意的是这些标准不一定会在招聘要求中注明。
（三）企业重视的内容
关注要点：中国的公司和外资企业关注的点有一定区别，总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业，越是热门的公司，其往往对在校成绩，社会实践、科技动手能力更关注。
总体的印象重要，所学的课程是次要的。
简历表达好会增加录取机会。
（四）常见问题：
表达不简洁
用词感情色彩过多
英语表达不规范
过长无重心
格式不规范
（五）简历书写的原则为一薄二露三透
薄：内容简练
露：露出本分，凸显方向
透：透出自己的优点
二、简历制作
（一）简历的基本内容
封面一般不采用，会占用一页纸张。
个人信息：姓名、联系方式、教育背景、应聘职位、学习水平、获奖情况、工作经历、社会经验、个人的兴趣、爱好
奖学金表明学习或者某一团体对你在学习工作中成绩的肯定多个，也争取用一句话概括。用数字说话，比如：连续N学期获得学院X等奖学金、参加XX技能比赛获得N等奖。
要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大，比如将研发和市场放在一起是不合适的，同事还要体现出自己的自信。
（二）社会经验：挖掘再挖掘
对于在校生来讲，社会经验包括社会工作又包括兼职或实习工作经验。收获，提升，学习总结能力
细化社会经验：具体化、数字化、精确化，避免很多、大量、一些、几个灯模糊词汇、比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”。
别拿豆包不当干粮：校内实践工作细节，即使小也要放入社会实践中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，从那时与什么都可以一一罗列。
（三）实习经验巧表达
要使用“2019年暑假实习”，不使用“2019.7-8月实习”表述
（四）兴趣爱好，其他特长
真实而突出，并且要讲究表达技巧，例如：本人获得大学英语六级证书。
（五）专业课程
针对自己专业的特色而设计，也可以依工作岗位或企业的行业性质不同而特别设计。
（六）简历内容必须真实可靠
“深情款款”的表达≠亲和力
“给我一个机会，我会还你一个惊喜”
“本人团结同事，能吃苦耐劳”
“让我们风雨同舟”……
“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机”
（七）简历内容之外的卖点
纸张的重量，至少80克，或100克左右
字体：简单、无装饰易阅读，加粗或下划线
宋体，黑体，微软雅黑
字号：小五／五号
简历首查错别字，语句通顺在其次。
时间经历逻辑通，信息精准要三思。
不做假账讲实事，前后标点要一致。
行距统一外观美，对齐功夫有人知。
三、黄金加分项
（一）简历内容之外的卖点
简历因人而不同，如何让你的简历有吸引力？
1.突出学历或经验，学校／专业／经验
2.简历要简，醒目而简短
3.简历要有明确的定位
4.写上简短小结
5.力求准确，注意简历的规范性
（二）简历邮件的黄金四要素
1.求职信，尺度要掌握好，简短见解以及你针对这个职位所具备的优势
2.简历名称，让HR感受到你的重视，你的简历名称是什么
3.邮件名称
4.投递时间，最后的杀招，HR多在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，每周二、周五看邮箱的几率稍大
