科技的发展是日新月异，但是作为职场老司机的你们，有没有发现，招聘市场始终没有什么大的变化。对于招聘的体验度，感觉还是停留在五年前的水平。
这五年时间，你手里的手机换了最少也得有三代了，但是招聘的进入，似乎还是看不到什么端倪，信息的不对称，还是顽固的存在。在这五年时间，新概念到处是，行业垂直细分领域，大数据级别的，各种酷炫高大上，可是你想跳槽，想找工作还是那么难！
最近2年的时间，各大风投的热钱，活脱脱的砸到了招聘、猎头领域，却还是改变不了招聘这个行业的落后现状，问题的核心在于，招聘是以人性为核心驱动的，选人招人跟选购商品完全不是一回事。
BOSS看你不顺眼，噗，没眼缘，再见！
HR觉得你不靠谱，啥？是的，第一感觉就觉得这个人不靠谱！嗯，再见！
差不多了，看到一个投眼缘的，HR觉得靠谱的，似乎就是这个人了。天了噜，薪水谈不来！一堆的情怀，一堆的梦想，唯一缺少的就是薪资的高度。
你是不是觉得好心累的，岂止心累，简直是花式虐狗有木有！好吧，啥也不说了，人与人之间的沟通，存在着天然的障碍的，这一点你不得不信，一句话，我的观点，自己搞不定的事情，就让猎头来搞定。
好了好了，简历甩过来，给资深顾问，等着就好了！！！
