你是否也遇到过这种情况，简历石沉大海，杳无音讯，弄得自己丈二和尚摸不到头脑。
想要自己的简历“浮出水面”，见到碧海蓝天，首先要避开这些坑。
1.避免盲目海投
很多线上招聘APP自带“一键投递”的功能，在你投递完某一个简历之后，会跳出职位推荐，实现一键投递多个职位，或是在职位列表中，可以同时勾选多个职位，一键投递多个职位。这种功能看似方便，实则养成了个人投递的“懒惰思维”，逐渐降低你对职位的了解程度。
假如你投递的都是一些求职门槛较低的销售职位，那么，你将很有可能接到HR们的电话轰炸，搞得自己措手不及，电话接多了，甚至会产生抵触情绪。
另外，不光一次性投递很多家公司不可取，一次性投递同一家公司的很多个职位也同样不可取。假如HR同时收到了同一个人的市场专员、客服主任、APP工程师、销售经理的简历，HR心中一定会浮现一阵独白：这个人到底想做个啥？
所以，投递简历时，切忌盲目海投，需要仔细核对自身与职位的匹配度，并且对自己投递的职位进行全方位的深入了解，投递自己中意的职位。
2.简历信息不完整
简历如果缺失一些关键性的信息，即使你的工作经历再丰富，也会大概率被HR移动至“回收站”。
简历的信息包括简历文件的标题、姓名、联系方式、职业照、教育背景、应聘职位、学习水平、获奖情况、工作经历、社会经验、个人兴趣爱好等等。
其中较为重要又易被忽略的信息为简历文件标题、职业照、应聘职位。
电子版的简历文件标题一定要注明：应聘职位、姓名这两个最重要的信息。
例如：市场经理-王月
产品经理-李小明
有的求职者认为简历上的照片并不重要，其实，将证件照放在简历中，有利于加深HR你的印象，形成心理预期，一张漂亮的职业照会简历大大加分。
应聘职位除了在简历名称中标明之外，最好在简历正文中显著位置处注明，一般为文件头部位置居中或靠左的位置。
简历信息的完整程度将直接影响你的简历在HR心目中的印象，所以，制作出一份信息完整的简历，是你求职成功的第一步。
3.简历中有大量模糊表述
例如，求职者擅长使用CorelDraw软件，在你的简历中，只写出：熟练使用CorelDraw，但是在简历附件中却没有添加具体完成过的设计作品。那么，他到底有多熟练使用该软件呢？
比方说，最近有个职缺要求外籍求职者具备一定的中文能力，有些求职者表示有参加过汉语水平考试，却没有提供获得的级别/成绩；或是少部分人的简历上会看到求职者在专业证照那栏填了TOEIC托业证书，却没有写成绩或是哪个级别的。这类简历往往会降低HR联络的意愿、或是直接被暂时忽略。
简历中的表述需要具体话、数据化，如果存在大量的模糊表述，简历“石沉大海”的几率就大大增加了。
其实，简历这东西就像现在的网红一样，只有流量高，才能让更多的HR注意到。避开以上三个坑后，通过把自己的简历标题，内容等方面，科学地布局一些关键字，让HR能快速精准的搜索到你的简历，这样才能大大的提升你的求职效率。
