毕业人数猛增，疫情使企业招人规模缩减，这届应届生“太难了”！
数据显示，2021届我国高校毕业生规模达909万人，同比增加35万人，据教育部预测，2022年全国高校毕业生人数将超过1000万人。在国内外环境和疫情变化存在不确定性的情况下，应届生的就业竞争越发激烈。
金九银十，9月正是一年中求职、跳槽高峰期，秋招也将进入爆发期。毕业生们即将面临社会的第一轮“质检”。作为应届“雏鸟”，应如何高效抓住秋招机遇，在众多求职者中脱颖而出，飞上理想的蓝天呢？
# 平稳心态是迈向成功的第一步
并非高端名校毕业、没有工作经验、不会职场社交、校园经历不够丰富、对所学专业并不感兴趣、对未来职业发展毫无规划......诸多因素使刚走出学校这座象牙塔的应届生们在独自面对社会和职场时倍感迷茫恐惧，认为自己“什么也不会”，担心“毕业即失业”。
实际上，除了极少数特别优秀的人，大部分同学在迈出学校的那一刻，起点都是一样的，就连滴滴的创始人程维在刚毕业时也为找工作发过愁。刚毕业的时候，程维找不到正经工作，只能跑去买保险，后来加入了阿里成为销冠后才一路升级，做到支付宝B2C事业部的总经理，后来还自立门户创办了滴滴打车。
初出校园的新人对于企业而言并非一无是处。新人就如同一张白纸，能画出最新最美的图画，工作中可以用全新的眼光、谦逊的态度来处理问题。同时，对于企业而言，职场新人不会带着以前的工作习惯和经验，更容易接受并融入企业文化。此外，最重要的是，新人在面对工作时，往往有着极高的激情，可以全身心的投入到工作中。
因此，与其天天患得患失，徒增烦恼，不如脚踏实地，提升自己的实力，为走向职场做好充足的准备。
# 良好的求职规划奠定了成功的基础
尚未步入职场的应届生可能对“求职规划”这个词毫无概念，甚至还会发出“求职还需要规划？”的疑问。求职规划关系着所选行业和意向岗位，对未来的职业发展有着重要影响。
在求职前，可以先试着问问自己以下三个问题：
1、你喜欢做什么？
喜欢什么代表了你的兴趣爱好所在，能够为未来工作提供源动力。
2、你擅长做什么？
擅长的事可以理解为，你在哪方面可以用又快又好的方式替他人解决棘手的问题。
3、你可以做什么？
这和你的过往经历，所学专业有关。
如果能同时满足以上三个主要因素，那就算是比较合适的职业岗位了。除了主要因素之外，还要综合考虑城市的经济实力、喜爱程度、家庭因素以及公司体量、岗位晋升发展等。
# 理想的offer绝对不是海投出来的
投递简历，往往是求职的第一步。表面上，海投可以给自己争取更多的机会，广撒网，重点捞鱼，其实只是在做低效率的“无用功”。人岗匹配的简历才是进入企业的敲门砖。
所有求职者都应该明白，企业需要的不是最优秀的人，而是与职位最匹配的人。当确定了意向职位后，求职者应仔细研究职位JD，推断出该岗位具体需要什么能力，公司需要哪些员工素质，总结归纳后将自己现有的能力与之对应并突出展示在简历中。
这样“量身定制”的简历既能展现求职者对于该岗位的积极态度，又能充分展示自己的独特之处，放大自己的优点，提高简历入围几率。
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