现在互联网科技每年都以令人瞠目结舌的速度更新换代，与你竞争上岗的已经不仅仅局限于同岗位的优秀员工，还有可能是AI智能。2013年9月，牛津大学的卡尔.弗瑞及迈克尔.奥斯本发表了就业的未来研究报告，调查各项工作在未来20年被计算机取代的可能性。而在2017年7月8日，在杭州的街头，阿里第一家无人超市正式开业；同年10月，第一家京东无人超市在北京开始营业。
在这个有史以来变动最快的时代，我们也需要冷静思考：你的工作是否具备“不可替代性”，你的能力是否可以让你继续稳坐职场的钓鱼台？
“不可替代”决定了你的工作价值
职场上，“可替代性”早已不是一个新话题。
如果一个人的工作很容易被替代，在某种程度上就说明，这个人本身的“工作价值”就不高。而这个价值高低程度的判断，一方面取决于工作内容本身，另一方面就是“人”的因素。
一个人在职场中的不可替代性并不是单看他进入的行业门槛有多高，他拥有什么技能。而是要把这个人当作一个整体去评估他所存在的个性、知识和经验的组合价值，与同行业的平均数相比有什么不同。
比如，家政行业门槛不高。但经历过的人都懂，要找到一个合宜放心又专业的家政人员是多么的难。
别说这个行业里的育儿嫂，这种关乎孩子照料的工种，就是每天3 小时做饭阿姨们的业务水准也有天壤之别——有的懂营养餐、会配菜，让你吃得好又省心甚至省钱，有的“打一鞭子动一下”，东家不提意见，可以安排吃一天稀饭。
而在日本东京的羽田机场，有一位做清洁工的中国大妈新津春子（原名郭春艳，在日本结婚后随夫姓），她因为最会打扫卫生，而被封为日本“国宝级匠人”，并成为日本清洁工网红。
由此可见，你在职场中的个人成就往往是由这份“无可替代”所赋予的。
如何提升工作中的不可替代性？
随着生产力的魔幻提升，组织结构的飞速演进，一个人很难保证自己当下的知识技能组合能胜任这个不断变化的社会需求。那不可替代性应该建立在哪里？
简单扼要的说就是“一专多长”。
01 培养自己的一技之长，并且做到卓越
这个时代任何一种声音的发出，都会在世界的某个角落收到回应。例如我们经常会提起“工匠精神”这个词。成为一个“工匠”，就是在自己喜欢或擅长的领域中，对每一个细节的精益求精，即使做一颗螺丝钉也要做到最好。
一个人从事一个行业，他只有刻苦钻研相关的专业，在本行业之内颇有建树，毕竟在专业能力上面能够做到独挡一面、技高一筹，你才有谈判的筹码，才会让别人对你刮目相看，受到别人的重视。切莫在应付工作的时候马虎了事，得过且过，最后只能面临被淘汰的命运。
02 发展多领域的技能，学会创新
合适的时候作出行动，再有所作为。
乔布斯当年四处闲逛时，在IT之外积累了不少当时看似无用、后来却证明有大用的知识。比如他花时间去学习美术字体，纯粹出于兴趣，等他动手开发麦金托什电脑时，美术字派上大用场，成为当时唯一提供此功能的电脑。
当一个人无法再成长（进步）的时候，人还活着，其实他的灵魂已经死了。现在科技、信息日益更新，如果一份工作做得好了、做得久了，不妨可以接触一下新的领域，尝试新的方向。但无论拓展哪个领域的能力，目的其实只有一个——创造价值。跳出原有的思维圈子，接受一个新生事物，让你的眼界得到提升，这样你才会有更广阔的舞台去发挥你的才干。
另外，一个人的社交技巧、独特个性、社会经验、生活阅历、灵性感悟这那些附着在你这个人身上的宝贵的性格品质，也都将成为这个时代建立不可替代性的基础。
个人的力量在变幻莫测的时代面前，微不足道，与不确定性相处的能力，才是决定你未来的关键。不论你现在处于什么职业阶段，请始终告诫自己：不要虚度最宝贵的光阴，努力提升自我价值，为自己的人生多积累一些厚度，这样才能不被时代抛弃。真正回归到发展自己的本质上来，才能活出高效而省力的精彩生活，才能在职场中走得又快又远！
锐仕方达猎头公司：
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