做HR的伙伴应该都思考过这个问题：我未来的发展前景是什么。有的人说人力资源很有前途，许多公司副总、董事长秘书等副总级高层都是出身自HR；也有人说人力资源工作量大收入低，晋升空间小没什么前途，最终还是得转行。
在锐哥看来HR并不是没有前途的工作，发展得好的话可以从HR专员升到HR主管、HRD甚至副总、总裁，这样的成功例子也不少，但前提是要发展得好，也就是说这条路走起来并不容易。
相比HR做猎头有更大的发展空间，可以往百万猎头冲刺，也可以成为合伙人或自己创业，也可以向行业外的方向发展；另一点就是猎头的收入高，要比HR那点微薄的工资高的多得多。
也因此，有些不甘心安于现状的HR想要挑战一下自己，转行做猎头。但是转行之后遇到的困难往往比他们想象的多。那么HR在转行做猎头之前需要做好哪些准备呢？
全面了解猎头行业
很多HR在转行之前并不完全了解猎头真正的工作内容和工作状态是什么样的，而是简单的认为猎头工作和HR招聘工作大同小异。但其实真正接触猎头工作之后才发现其实差别很大。HR的招聘工作都是比较流程化的，而且面对的是主动求职的人，而猎头的工作更多的讲究心理和技巧，要求猎头在本行业十分的专业。所以HR在转行之前要全面的了解猎头工作的流程、规章制度，这样不至于转行之后面对遇到的问题完全措手不及。
调整好从甲方到乙方的心态
这是很多HR转行做猎头失败的原因之一。相信每个猎头都被HR虐过，在这个合作关系里，猎头一直处于被动状态，而HR则是属于“施虐”的一方。因为不管是哪个行业，甲乙双方的地位和关系会长期处于这个态势。所以转行猎头，HR必须做好被虐的心理准备。
提前积累知识和人脉
做猎头一定要有一个经验和人脉积累的过程，这个时间至少要经历3到6个月，HR若想转行之后快速获得成功，可以在转行之前就开始提前积累知识和人脉。转行前，HR需要选择一个自己想要转入的领域，互联网、地产、还是汽车或其他，选择一个自己比较熟悉又有前景的领域，积累专业知识，这是猎头后期工作中必不可少的东西。
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