产业的崛起带来了丰富的就业机会，但生物医药企业的人才现状却并不乐观。锐仕方达猎头公司生物医药行业的资深猎头带您揭开蓬勃生长的生物医药企业的B面——填补核心人才缺口。

锐仕方达国际部的Alice具有7年招聘经验，一直专注于海外人才招聘方向，在行业上具备全球化的视角，同时对海外引才具有丰富的经验。2021年成功为生物医药行业引进了3位博士，拥有12天成功入职1位疫苗研发博士的赫赫战绩。

医药行业属于技术密集型产业。与其他医药技术领先的国家相比，中国医药产业起步晚、基础差，整体技术水平与国际成熟市场有较大差距，医药创新人才的缺乏是中国医药行业可持续发展的主要痛点之一。

然而，海外生物医药优质人才争夺战亦是硝烟弥漫。不仅海归人才备受瞩目，越来越多的海外医药界大佬也选择加入中国生物制药公司。据不完全统计，2021年1月1日至2022年初，已有15家本土企业引入海外高端人才。

拥有丰富国际人才招聘经验的Alice介绍，新冠疫情以来，不少海外医药高精尖人才对于归国就业的意愿十分强烈。一方面，他们希望能够在祖国危难之时以学术为武器挺身而出，报效国家；另一方面，国内的政策福利也使海外人才接收到了国家对于医药行业释放的重要信号。

“甚至有些非常优秀的人选直接表示，薪酬是次位的，就是想参与到国内的医药研发中，与祖国并肩作战。”

生物医药行业的薪资在疫情的催化下水涨船高，但Alice表示，大部分医药行业的研发核心人才和复合型人才相较于薪酬，更看重的是产品赛道、未来发展空间和企业资金背景。

医药行业研发比较复杂，大部分都是一个漫长的过程，不仅仅需要政府和国家对于研发项目提供政策上的支持，过程中企业的资金投入也是十分重要的一环，如果企业科研经费不足，很容易导致产品研发项目梦碎，无法上市。

因此，基本实现“经济自由”的核心研发人才在职业规划上有更宽广的格局和高远的眼光。他们更倾向于加入具有新兴产品和萌芽期产品的研发团队，更看重企业的综合实力和地区的整体政策。

“在生物医药海外人才的寻访上，我们团队颇具优势。”Alice说。

锐仕方达国际部伙伴大多具有海外留学经验，在生物医药行业海外人才搜寻上除了对于语言、海外政策、人文更为清晰，能够帮助人选更直观地对比国内的就业情况，为企业提供更具竞争力的招聘方案外，在人才搜寻渠道和海外人才储备上也具有独特的优势，搭建企业与海外高精尖人才链接桥梁，为企业精准引才提供触手式服务。

Amy深耕医药行业多年，服务过众多具有代表性的医药企业，与国内某知名大型上市医药公司建立了多年友好合作，2021年为其输送专业人才100余名，拥有十分丰富的医药行业人才招聘经验。

“人才是有的，但是优秀的、合适的人才不好找。”

Amy表示：现阶段，医药企业在项目经理、市场营销、战略策划等许多岗位都有猎头招聘诉求，但是核心研发人员的招聘上的难度更大，许多公司为了抢占人才高地往往更倾向于直接选择猎头招聘的方式。

工作地点、产品赛道、薪酬待遇、企业福利、政府政策等等都会是人选跳槽关注的问题，人选完全不愁找工作，然而在人才争夺战已进入白热化的当下，精准和高效是医药企业核心人才招聘的重中之重，需要猎头来搭建好这一沟通桥梁。

锐仕方达覆盖全球70+城市，拥有170+分子公司，通过多年IT技术积累，自主研发“RNSS”系统，能够为企业和人选提供专业的一站式服务，保障整个流程专业、高效、规范化。

在面对行业薪酬水涨船高的问题上，Amy表示，这确实是普遍存在的现象，因为竞争的加剧势必会带来薪酬的浮动，但是，这不见得是一件坏事。

薪酬的增速也反映了我国各级政府和社会对于医药行业的高度重视，企业也逐渐走向自主研发的道路，这一过程中必然会存在人才争夺。

“但是，我认为，未来随着国家的政策支持和行业发展，医药行业的薪酬涨幅会逐渐趋于平稳的。”

作为深耕医药行业的资深猎头，Amy精炼地分析了医药行业合作企业对于猎头服务的诉求：甲方企业看中的就是我们的行业资源，行业洞察、人选渠道、招聘经验都是我们的优势。专业的事就要交给专业的人来做，甚至有时候猎头会比企业更清楚该职位所需的人才画像。

“一些医药企业在薪酬、人才现状等方面也有些‘闭关锁国’的现象，也需要猎头给他一些市场上的信息和招聘的建议。”