第一、招聘
猎头在古代有射下敌人的头颅从而达到攻占城市的目的，在现代猎头公司的意思就是给企业招聘公司高管，总经理、总监等类似于企业头颅的重要人才，由于猎头公司效率很好，保密性很好，因此深受各种企业的好评。
第二、服务顾问
虽然说猎头公司的目的就是招聘，但是也不能简简单单招聘个人就行了，需要和企业进行有效的沟通，了解企业的招聘需求，核实和审查企业需求方式是不是正确，从而达到企业的招聘目的，否则很容易影响企业的期望值，达不到企业的潜在需要，从而丢失客户。
第三、中间人
很多企业的优秀人才，虽然在本单位做的挺好，但是对新的单位很心仪，又不能直接去新单位面试，那样很影响自己的价值和形象，所以就通过猎头公司，告诉猎头公司自己的想法，希望猎头公司去新单位沟通，如果新单位恰好需要这位人才，岂不是两全其美么。
猎头公司每年要淘汰千余名人才，同时不断地吸收一批“新鲜”人才，经分析，那些被猎头公司淘汰的人才可大致分为八类：
1、知识陈旧的人。如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。
2、技能单一的人。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
3、情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人。
4、心理脆弱的人。企业发展过程中会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担。
5、目光短浅的人。有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计。
6、反应迟钝的人。“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。
7、单独打斗的人。团队协作，注意沟通，合作是今后的必然形式。
8、不善学习的人。在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”。
当猎头不再找你时，你应该有所警觉，是否在不知不觉中已成为上述淘汰人才中的一种？
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