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如何跟上级谈升职加薪?

锐仕方达猎头 猎头职场 2020年08月20日

职场中的晋升加薪就像游戏中打怪升级一样,每升一级,就意味着薪酬待遇或者工资级别上升一级。在企业中有一种心情叫做“别人涨薪”,每当看到别人升职加薪的时候,自己难免感到沮丧甚至心生抱怨,有的人甚至会因为感到不公平而离职。当你感到心理不平衡时,你就应该问问自己,是否真的了解升职加薪背后的逻辑。

 

 

收入-期望值=满意度

 

你挣多少钱,首先就是你的期望值决定了满意度,满意度等于你的实际的收入减去期望值。有的人一个月挣1万块钱也觉得太少了,有的人可能一个月挣3000块钱还挺开心,这个最核心的就是他的个人期望值是多少。如果一味降低期望值来提高满意度,只能解决一时的问题。如何增加收益,这是最核心的点。

 

学会在老板面前展示自己

 

怎么才能够加工资?在公司里面给钱是很有意思的,从员工到经理是一个跨越,从经理到总监是一个跨越,从总监到副总是一个跨越,从副总到公司的老总是一个跨越。不同的阶段决定着薪酬多少,不同的人决定的是不一样的。这里最重要的是老板,你能调多少钱,大部分决定权在老板这里。再有就是你的上级领导。

 

工作中,要有表现。如果你的表现不够出众,跟其他所有人都一样的话,你的升职加薪是不太可能。

 

加薪升职是少数人的特权

 

在一个公司里面你光靠普调加薪,跟我们说的年薪翻倍离得老远。所以,你得学会知道怎么在老板面前表现自己。

 

搞定关键任务是核心

 

表现好,就能给你加薪吗?不可能!第二步最核心的就是你要承担责任。部门会有很多应该做的事情,没有人做,要学会主动承担责任去做好事情。

 

这里,有一个核心就是,领导让你干,你赶紧干。

 

我们很多人喜欢说No,我不想干这个事情,为什么非要让我干呢?不在我职责范围内等等。

 

真正的涨薪升职会在救火队员里面产生(当然专业领域的创新,也会产生升职加薪的机会)。救火,救得多,救完之后,老板还很满意,那你就非常有戏了。

 

得到这些信息的方式包括:1、和猎头之间保持联系;2、浏览招聘网站。我们不用排斥这些渠道,因为这都是你了解外部行情的方法。

 

当然,如果你的能力是不可被复制或者不可被替代的,那么你的市场价值就会高;相反,如果你的工作可替代性比较高,也就是谁都可以来做你的工作,或者市场上有很多和你一样能力的人,那么你的市场价值就相对来说会低一些。

 

比如,你现在在公司的技术部工作,那么你需要了解的就是技术部最高是什么级别,是高级工程师还是部门主管?再看你自己是在哪个级别,每个级别之间的薪酬上下限大概是多少或者在一个什么范围之内。

 

如果你觉得薪资是公司里面比较敏感的话题,去问HR不方便的话,可以尝试去招聘网站上获取信息。公司在招聘人才的时候都会将岗位的薪酬区间公布在网站上,这是公开信息,我们可以有一个大概的了解。