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猎头和HR有哪些区别?

锐仕方达猎头 猎头职场 2020年08月17日

在人力资源的领域里面有非常多的模块,企业HR会有不同的专业领域,猎头大部分会定义在咨询招聘领域,HR因为工作内容部分相似性,所以在工作中常见身边伙伴的一些身份转变,HR转行做猎头或者猎头转行做HR,企业HR和猎头还是有很大区别。

 

 

一、从工作内容看

 

HR包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪资管理、绩效考核、员工关系六大模块。招聘是与猎头最相似工作:都是为企业找人。所以转猎头的HR一般都是有招聘经验的。

 

HR招募的大多是基层岗位,少数中层。HR的招聘渠道主要靠使用招聘网站,除了用得最多综合性招聘网站外,还有针对某个行业的招聘网站。

 

猎头招募的是中高层岗位和核心技术岗。猎头要求有超高的人才寻访技能,网络是其中一个渠道,其他如打CC(陌生电话)、人脉获取、找list等都是途径。

 

猎头在找到合适候选人后,还要对候选人开展面试评测、背景调查、入职辅导等一系列工作。

 

二、从服务对象看

 

HR招聘岗一切以满足企业需求为首要任务。偶尔遇到应聘人选特别优秀,个人资历远远高于所应聘岗位任职资格,对于这样的人,HR也只能婉言拒绝了。

 

企业委托猎头招募的是市场上前20%的优秀人才,猎头又掌握着多家企业人才需求信息。猎头能让自己手上的候选人与企业需求达到高度匹配,实现企业和人才的双赢。

 

所以猎头服务的是企业和人才。

 

三、从服务质量看

 

因为HR只服务于企业,在招聘初选阶段期起着举足轻重的作用,特别是某个趋之如骛的岗位,HR更似掌握着生杀大权,让应聘者感觉HR都是高高在上的。

 

猎头求贤若渴,他重视自己人才库中的每位人才,除了推荐合适的工作机会外,也会向人才传递行业相关信息和进行职业规划方面的建议。

 

对企业而言,猎头是客观第三方,在找人、面试、背调、试用阶段能够提供更专业的服务。

 

招聘方式和流程不同:甲方招聘方式和职业猎头打法完全不同(后续会在寻访技巧中详细介绍),甲方更多的选择一些招聘平台进行,而猎头很少能在招聘平台找到优秀的候选人;甲方和业务部门确认发布招聘职位,邀约面试及相关招聘流程的工作,猎头会付出更多,从客户拿到职位后的项目定位,展开寻访、面试推进及后续的跟进维护、背调等比甲方的流程化更加标准;所以对于一个专业的猎头顾问来说,效率就是效益。

 

还有很多细数不同的地方,比如、面试沟通技巧,面试技巧等等,猎头和HR是不同的职业,HR想要转行去做猎头,优势可能对于客户组织,招聘的敏感度比较高,但是从思路、寻访技巧都需要深一步学习,而对于猎头转行到甲方的伙伴,需要对于业务,组织,协调能力进一步理解,慎重选择。