韩国《朝鲜周刊》12月4日文章，原题：中国企业开始“猎取”韩国人才 越来越多中国本土企业在物色韩国人才。以前是进军中国的韩国企业对中国人才充满渴望，如今则是中国企业走出去寻找韩国人才。
韩国最大的猎头公司负责人表示，记不清从什么时候开始，最近来咨询韩国人才委托（的中国公司）大幅增加。3年里他们接受的委托超 过100件，顾客包括中国著名IT公司和国有银行在内的50多家企业。以前来自制造业的中国客户较多，最近IT和金融企业对韩国人才的需求开始增加。
中国一家核心通信设备生产商从2007年开始，就委托韩国某猎头公司定期招募人才，网络工程师、负责营业和企划工作的组长级人才是其主要目标。随着人民 币力量增强，中国的银行、证券公司、保险公司也开始招募韩国人才。今年年初，中国工商银行在韩国大学招募拥有本科以上学历和汉语水平考试6级以上人才。
综合韩国猎头公司负责人透露的信息，中国本土企业对韩国人才的需求主要包括3类：一是为学习韩国的IT和游戏产业而聘用韩国人赴华上班，二是聘用韩国人在韩国工作，为中国公司总部的技术研发提供支持，三是招聘本地人负责韩国国内营销，支持中国企业进军韩国。
在人力需求上，中企经常与韩企发生摩擦。最典型的是飞行员等专业岗位。目前有数十名大韩航空和韩亚航空的飞行员转投中国的东航、国航、南航等公司。今年6月，中国国航举办飞行员聘用说明会，但因遭韩国航空公司的激烈反对而草草结束。
尽管人才需求猛增，但猎头公司却战绩不佳。据韩国猎头行业介绍，中国企业的人才需求委托成功率不过30%，但这较数年前已是很高了。目前最大的问题是， 接到猎头公司电话的人员中有相当一部分虽有意辞职，但迟迟下不了决心，这与认为辞职很正常的中国企业文化是不同的。（作者李东勋，张尹珠译）
作者：李东勋 张尹珠译来源环球时报)
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