近两年，在许多行业面临系统性危机和新兴岗位迅速走红的双重加持下，“转行”成为职场人口中颇为热门的话题。
在这条路上，猎头与无数职场人同行，协助他们完成赛道转换。而有的时候，猎头顾问本人，就在充当这样的变革、求新、开拓前路的先行者。
锐仕方达大连华南公司的Aria，就是这样一个敢于求变的新猎场人，她完成了大跨度的转行，刚入职6个月，便取得了成功交付4个岗位的优秀成绩。
今天这则故事，关于变革时代中的新生力量，也关于在背后支持她们的，不断内生、澎湃向前的创新组织动能。
四小时沟通，真诚服务每一个具体的人
在加入锐仕方达之前，Aria曾是一名朝九晚五的美术老师。某一天，她深感重复性工作的乏味与局限，于是决定换个赛道，跳出美术室的画框，去看不一样的风景。
经过深思熟虑，Aria最终选择了既能发挥自己沟通优势，发展前景又十分可观的猎头行业，并于2023年初加入了锐仕方达。
“求职期间也面试过其他猎头公司，最终还是锐仕方达的晋升架构和企业文化更吸引我，也更适合我。”Aria坦言。
转行就像一场归零，作为“猎场小白”的Aria有些忐忑。然而，锐仕方达体系化的新人培训、入职锦囊、完善的业务SOP流程，都帮助Aria顺利融入，迅速上手开单。
帮助第一个人选收获Offer过程中，组织给Aria上了生动的一课：专业判断，真诚沟通。
这场沟通以挫败开场，前期多次被这位人选“花式拒绝”，Aria一时打了退堂鼓。但在和团队负责人复盘时，发现该人选与职位匹配程度非常高，此时跳槽，也更有利于候选人的未来职业发展。
“从沟通的状态能感觉到，对方在换工作上还是有很高意向的。我想他一定是有什么顾虑，希望我们可以真正帮他消除岗位上的信息差，解决职业规划上的问题。”
于是，Aria以站在人选角度的姿态，再度拨通了人选的电话。
经过四个小时深入交流，Aria终于赢得了人选的信任。逐渐了解到他对于新公司、家庭、未来发展等方面的担心后，Aria帮助人选理性分析了跳槽的利弊，甚至出具了一份详细的对照表，多维度展示两份工作的优缺点，便于人选判断。
在Aria的真诚沟通、专业解答与积极协调下，这位人选终于明确意向，并成功入职了新公司。
“猎头不仅需要专业判断，也需要真诚帮人选解决问题、消除后顾之忧的人情味。”
“橘生淮南”，一片土壤所蕴含的生长基因
第一个人选成功入职后，Aria并没有收获太多喜悦，而是开始焦虑。她担心这位人选入职大部分是靠运气，更迷茫之后的Offer会不会继续稳定。
团队负责人Mona了解到 Aria这一心态后，立即进行系统的项目复盘和心理疏导，让结果和数据说话。
“抬头望月，低头赶路。有目标之后，每一滴汗水都是挥洒在成功的路上。”
在业务中遇到卡点，有团队负责人手把手带教指导，团队伙伴也一起出谋划策，针对性解决具体问题，帮助她“软着陆”。
在Mona和团队的引导下，Aria很快摆脱了焦虑，并在复盘过程中明确了自己的优势和可优化细节，通过锐仕方达内部培训课程系统“达人网校”不断夯实基础，专项突破。
有了这些沉淀，Aria接下来的工作势如破竹。第二单，她非常顺利地帮助人选入职一家环保行业的国企。
Aira开始为自己制订长期目标和短期目标。交付岗位后，她会不断自我复盘，在一次次实践中萃取经验，再将成功的方法论不断复用。
接下来，Aria捷报频传，第三单、第四单接踵而至。入职6个月，4位优质人选，4个核心岗位。
团队的指导、伙伴的支持、成熟的SOP体系、强大的“联合交付”工具，以及体系化的培训平台，都是Aria坚实的后盾和充沛的动力源，坚定了她扎根猎头行业的信心。
Aria正在成为一颗冉冉升起的猎场新星，未来或将更加璀璨。
“橘生淮南则为橘。我深知这些成绩并非我个人的功劳，而是成熟的业务体系、包容的公司氛围、优秀的团队伙伴成就了我。
“在锐仕方达我找到了属于自己职业生涯的花期。我希望能扎根猎头行业，与公司同行，与客户共进。”
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