当招聘遇上疫情，忙碌的远不止人才。企业端，有无招聘需求计划的企业都正在快速而被动地适应着这只黑天鹅带来的各种变化。
当前，人力资源管理者需要适应的无外乎是招聘工作充满变数，计划需要各种调整：招聘渠道、工具和方式、招聘数量和结构变化、预算变化、候选人入职时间、招聘周期和成本等变化。
但几乎所有招聘管理者面临的最大变化是招聘方式的变化。受疫情影响，2月6日，人力资源社会保障部明确提出暂停各地现场招聘活动，强化网络招聘等线上服务。而线上招聘首当其冲的问题是：大规模的校招和大批量的面试难题如何解决？
面对这一市场痛点，线上的全流程无接触招聘在夹缝中悄然生长，成为众多企业在疫情防控期首选的招聘方式。据了解，复工以来企业视频面试需求激增。尤其北京、上海、深圳、杭州、广州的视频面试需求增长显著。激增的市场需求，使得众多玩家纷纷入局。招聘平台纷纷提供视频面试服务，鼓励线上全流程无接触招聘。锐仕精英更是免费推出视频面试工具，为众多求职者打通求职渠道，极大地提高了企业面试效率。
在线上招聘越来越火热的情况下，传统的线下招聘会是否还有存在的必要？首先要看，招聘这个行为的本质是什么。线上或者线下，有哪个是必不可少的。其实，现在几家招聘网站所做的事情从本质上来讲就是将线下招聘会搬家到了线上，同时多了一种通过简历收费的渠道。线下招聘会通过展位售卖来分发流量，网络招聘也一样。
在未来5-10年内，线下招聘会仍然有存在的必要。
1.现有的线上招聘很难彻底颠覆基层岗位更多的是蓝领阶层的招聘求职形式；
2.刚性需求还在，不管是企业端还是求职者端，对线下招聘会的刚性需求仍在，除去招聘、求职需求还有企业推广的需求；
3.用户习惯还在，很多求职者依然会去招聘会。其实，现在很多大型企业通过校园招聘的形式做的专场招聘会，依然是线下，尽管他们通过线上投递简历等，但依然会去学校宣讲、笔面试等。线下不会消失，只会随着行业发展自进化。现在越来越频繁的主题活动也算是招聘会一种。招聘会不会消失，只会以其他的形式出现，比如技术社区的活动、比如一些企业的新品发布会。但是，随着企业不断增多，大家对工作效率要求的提高，未来线上招聘将会成为招聘的主流。
