为破解技术工人职业成长难题，近日，浙江省台州市人社局出台《台州市技术工人职业发展通道设置指引》，进一步健全技术工人培养、使用、评价、激励制度。引导企业横向按工作性质、内容等划分岗位序列，纵向按技术技能、工作业绩等划分层级，构建科学合理的技术工人职业发展通道。
鼓励企业设置特级技师、首席技师等岗位等级，最高等级可与企业中高层正职相当；在薪酬福利、职级晋升、评优评奖等方面，技术工人与相应层级的管理类、专技类员工享受同等待遇，提升技术工人的职业地位。
鼓励企业根据不同岗位的复杂程度和技术工人职业发展规律，设计全职业周期的成长发展通道和差别化成长通道，搭建技术工人职业成长“立交桥”。技术工人可选择在某一岗位序列专精发展，成长为某一领域的技能专家。
针对技术工人职业发展动力和能力问题，引导企业建立技术工人工资增长机制，推动技能等级与薪酬待遇挂钩，构建基于技能等级评价标准的技能提升体系，持续推动“技能水平提升—成果贡献增多—职级薪级晋升—工资收入增加”的良性循环。
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