伴随着经济全球化进程和能源需求不断高涨,寻找新的储能装置已成为新能源领域的关注热点，锂离子电池凭借其综合优点迅速发展成为新一代储能电源。
2023年2月23日，国家工信部电子信息司发布《2022年全国锂离子电池行业运行情况》。数据显示，2022年全国锂离子电池产量达750GWh，同比增长超130%，行业总产值突破1.2万亿元，是上一年的约两倍。
由于锂电池行业供求错配，不少业内企业纷纷扩产。与此同时，部分行业之外的企业也看到了“风口”，跨界加入这一市场。然而，锂电池行业有较高的技术门槛，企业纷纷布局便导致了人才“供不应求”的局面，专业人才紧张，人员流动性强，企业难以扩大规模。
在巨大的人才需求下，浙江的一家锂电池材料企业与锐仕方达贵阳分公司展开合作。自2020年起，锐仕方达贵阳分公司为企业招募专业技术人才与高级管理人才，帮助其扩充研、产、销专业团队，搭建前驱体材料实验室，组建高层管理团队，助力企业年营收两年内增长两倍。
快速扩充，搭建前驱体事业部
锐仕方达贵阳分公司起初对接时，企业正值业务快速发展期，有大量的岗位需求，贵阳分公司便从企业未来五年的发展布局入手，为企业寻访合适、匹配的候选人，在短短的六个月内成功招募八位人才。
通过第一次交付，企业看到了锐仕方达贵阳分公司的工作效率和业务能力。2020年末，企业开始扩张上游的研发版图，有意增设前驱体材料事业部，需要大量的专业技术人才。
由于国内锂电池行业专业人才稀缺，拥有丰富经验的人才手握多个有竞争力的offer，人选寻访难度大。另一方面，国内现有具备自主知识产权并拥有核心技术的企业较少，难以吸引国外的专业人才加入国内企业。
即使寻访难度大，锐仕方达贵阳分公司仍坚持稳扎稳打。借助RNSS系统进行大数据智能抓取，再与候选人进行深度交流，分析企业的发展现状及未来潜力，逐渐打消了候选人心中的顾虑，最终成功交付了数名机械、电气、仪控、设备等研发端工程师和集团信息化、数字化质量环安。
人选的加入为前驱体事业部注入了新生活力。事业部从0到1搭建完成，引进先进设备，并在新材料研发上发力，在短时间内攻破数个关键性技术壁垒，使新材料顺利投产、销售。
完善职能架构，优化高层布局
2021年下半年，企业开始进行整体人员架构调整，需要一些高级管理人才的助力。
有了前期交付基础，锐仕方达贵阳分公司更加了解企业的用人需求，能够更精准地寻访候选人。在此期间，贵阳分公司与企业人力资源部门保持密切沟通，不断优化人选招募形式，为已经收到offer的候选人提前安排高管通话，一方面让候选人提前为职业发展做出规划，另一方面体现出企业招募的诚意。
在架构调整期，贵阳分公司为企业成功招募了多名高级管理人才，使企业职能架构更完善，原本兼任多个高级管理岗位的员工可以集中精力专攻某一业务线。人选的加入使企业有更多精力布局多元化产业，在半年内便组建起信息中心团队和工程所团队。
2023年，企业新增纳电正极材料产品线，锐仕方达贵阳分公司也在为企业的新产品线寻访匹配人选，助力其早日实现投产。
在未来，锐仕方达将进一步扩大服务范围，帮助更多公司解决人才问题，也将加大对人才市场的研究和了解，深入洞察不同行业的发展趋势，为企业提供更有针对性的人力资源解决方案。
400
