近年来，我国的人工智能技术迅猛发展，在政府的大力支持和企业的积极参与下，人工智能技术在各个行业取得了重要突破，为经济发展和社会进步注入了新动力。
2017年，我国政府颁布了《新一代人工智能发展规划》，明确将人工智能作为国家战略，并制定了具体目标和路线图。这一政策的出台为我国人工智能发展奠定了坚实基础。
据工业和信息化人才大数据中心公布数据显示，国内人工智能领域到2022年产业规模已达276.5亿美元，增长率达到42.9%。
产业的发展离不来行业人才支撑，数据显示，京津冀、长三角地区企业对人工智能领域人才的需求远大于人才的意向，人工智能企业呈现巨大“人才缺口”。
在专业人才紧俏、企业“用工难”的困境下，浙江的一家研究机构自2020年起便与锐仕方达展开合作，锐仕方达为其招募人工智能领域高精尖人才，助力其组建六大重点实验室，在人工智能垂直领域不断深耕，提升其在行业中的竞争力和影响力。
研究机构组建实验室初期，面临着疫情冲击、经济下行的双重压力，团队组建的资金需求和人才需求皆不能得到满足。
锐仕方达从大环境入手，当时国家正在研究机构所在地建设创新特区，国内高校如清华、浙大、北理等皆在创新特区布局人工智能方向的学术科研机构，锐仕方达便抓住这一人才机遇，促进研究机构与高校间合作。
锐仕方达在寻访的过程中注重人才的匹配度和发展潜力，会对候选人进行严格的技能和背景评估，通过与不同高校的学术科研机构进行洽谈，最终确定了数名有意向且符合需求的博士、硕士人才。
这种精准匹配的招聘方式，不仅能够节约他们在招聘中的时间和人力成本，更能够为其引进与研究方向高度契合的科研人才。人选们的加入为其带来了强有力的技术支撑，并吸引到更多国内优秀毕业生加入实验室，团队规模从个位数扩建至百余人，并细分成三条不同的人工智能研究赛道，进入垂直化、精细化研究阶段。
在实验室扩张阶段，研究机构有意向增强现实、AI芯片、无人驾驶等方向扩展，但由于该领域竞争激烈且资源相对稀缺，团队很难接到合适的研究项目，且已有的成员缺乏相对丰富的增强现实、AI芯片、无人驾驶等人工智能技术的工作经验，这对于一家站在技术风口的研究机构来说，是一个巨大的挑战。
为了解决这一挑战，锐仕方达借助强大的内部数据库和先进的招聘技术，快速识别和联系到业内非常有实力和影响力的候选人。通过与候选人、研究机构双方进行多轮沟通，最终确定了候选人的入职。
这位候选人的加入，快速为研究机构组建了新实验室的队伍，带领团队不断攻克一个又一个难关，研发团队愈加成熟。此外，这位候选人本身便带有丰富的资源背景，与业内专家有着深厚的友谊基础，再加上曾在人工智能领域深耕数十年，了解市场需求，对技术的发展趋势和未来研判都有着独到的见解，在关键节点起到了重要作用，帮助研究机构获得了更好的项目资源，也提升了与其他高校、科研机构的衔接密度。
此外，锐仕方达为研究机构提供优质的人才管理和发展服务，使其“知人善用”。通过与锐仕方达的合作，研究机构成功吸纳了高端科研人才加入团队，为其科研成果的提升和创新能力的提升注入了新的活力。锐仕方达的专业支持和优质服务为其招揽高端科研人才提供了有力保障，助力其在人工智能领域中更具竞争实力。
未来，锐仕方达将继续与客户保持紧密合作，共同探索创新人才招聘和管理方式，进一步优化人才流动和智力资源的配置，为科技创新作出更大贡献。
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