环保装备制造业作为环保产业链的上游，是实现污染治理与低碳转型的基础与保障。随着时间推移，我国环保装备制造业的生产技术变得愈发成熟，现阶段对空气以及水污染治理设备的研发和生产已经成为我国环保装备制造业企业的主要任务。
在国家政策的大力支持及环保投资的日益增长下，环保装备制造业产值不断增长：2021年我国环保制造业产值约11156亿元，预计2022年产值将达12092亿元。在工信部、科技部、生态环境部等三部门联合印发的《环保装备制造业高质量发展行动计划（2022―2025年）》（以下简称《行动计划》）中，提出“十四五”全面推进环保装备制造业持续稳定健康发展，到2025年环保装备制造业产值力争达到1.3万亿元。
现阶段，技术创新能力不足和水平低下是环保装备制造业的短板和痛点。我国现有的环保装备制造业企业大多具有规模相对不大的特点，且企业科技建设体系落后或缺失，创新能力薄弱，缺乏自主核心技术。
科技创新能力不足反应出来的“人才缺口”亦是企业亟待解决的难题。在此背景下，广东一家大型制造业企业与锐仕方达开启了合作之路，锐仕方达为企业寻找专业人才，助力企业多元化转型，开拓环保装备制造业板块。
创新传统业务线，拓宽销售渠道
客户与锐仕方达建立合作的初期，正处于传统业务线进入深水期的节点，传统业务由于工作重复性较强、技术含量较低，不少员工选择去寻找更好的机会，人员流动性较大，客户希望锐仕方达能够寻访到一些运营、设计方面的人才，来帮助更新产品线并拓宽线上、线下的运营渠道。
锐仕方达的猎头将侧重点放在寻找一些有责任感的人选，便于客户长期培养，最终筛选出一些比较合适的简历推进面试。一个月左右的时间，便为客户成功推荐了多名人选，公司传统的业务线逐渐有了起色，一方面在设计上不断优化，推出多款更贴合市场需求的产品，签订了一些长期的订货单，另一方面也开拓了多个新媒体平台运营渠道，获得了不少市场关注，渐渐在网络上建立起品牌形象。
借助多元化转型机会，走上环保装备制造业之路
2022年下半年，疫情大规模爆发，使得运力和人力都受到了不小的影响，客户的业务也受到了一定程度上的冲击。借此节点，客户决定调整人员架构并开始多元化转型，开辟多个新业务板块，同时将国际业务向国内市场转型。
客户在十年前便已布局“双碳双减”的发展路径，在多元化转型的战略调整下，更加注重环保与企业经济收益的平衡之势，希望在环保装备制造业领域大有作为。由于传统业务线伴随着较为严重的水污染，首先想在废水处理上发力，但已有的人才不足以攻克一些关键技术难点，客户急需高端技术研发型人才。由于岗位对人选的专业性要求非常高，锐仕方达的猎头便另辟蹊径，从零开始，与HRD针对目标岗位再次深度交流，剖析岗位画像，最终成功为客户推荐数名博士、硕士人才。
人选加入后，在污水处理方面提供了很多专业领域的技术指导，为环保业务线带来技术赋能，使得新版块短时间内便完成0-1的孵化，在1-10阶段继续进行高分子材料研究的难点攻关，降低了水资源的耗用。
除了污水处理板块，客户也着眼于经济与环境可持续发展方向。当时，客户已有建设完备的绿色园区，但由于前期投入较大，在营收方面面临一些困境，客户急需高端管理型人才，能够把环境保护、制造生产和经济营收统筹合一。
锐仕方达借助RNSS系统，从上万余名人选简历中通过AI算法和人工专业性筛查，为客户寻访到匹配的人才，并成功推荐人才入职。这位人才成功解决了园区面临的困境。首先，通过打造绿色园区ip，使园区的市场知名度更广，以“绿色、原生态”等标签陆续吸引到一些企业去团建和科技型企业的入驻。其次，人选把企业经营绿色园区和向环保制造转型的经验做成原创课程，并与国内高校合作，实现教育变现。企业在绿色园区内，不仅使传统产品线向环保生产转型，更实现了研发上的突破，在环保装备制造业转型中站定了脚跟。
在客户在多元化转型探索期时，锐仕方达人始终坚持猎头人的专注和职业敏感度，与客户保持密切沟通，增强对岗位画像的了解以及对客户需求的认知，不断优化解决方案，为客户寻访高质量人选。
400
