在职场中，我们面对很多升职和加薪的情况，首先要了解升职和加薪的不同之处。
升职和加薪都有激励作用，不同的是，升职代表了用更高的职责进行激励，加薪纯粹是为了留人。但升职是个筐，啥都可以往里装。职级体系健全的公司，升职意味着加薪；人不多的小公司，升职是加薪的替代手段，不想给你加薪，但又怕你跑了。
加薪就比较简单，先说完。因为是实实在在的公司成本，代表了你在公司眼里值多少钱，不论什么时候，加薪总是硬道理。
但薪水有个“刚性”的特点，能上不能下，所以有时候加薪未必是好事。
公司效益好的时候，成本承受能力强，加薪容易，可是一旦效益变差，又不能降薪，就只有裁员了。这是加薪唯一的缺点。
通常加薪时间越近的，越容易被裁；职位高职责虚，薪水又高的，容易被裁；年纪过了35的，容易被裁。
所以综合下来，新人加薪问题不大。
好了，下面重点讲讲升职，哪类员工更容易升职？
1.爱学习的员工
您在工作中有自己的学习成长计划吗？您每天不管多忙都会挤出1小时或半小时时间来读书学习吗？每天进步一点点，学习力决定你的竞争力，只有在学习中才能不断提升成长，不管每天工作多忙，请不要忘记学习。
2.有目标的员工
您善于为自己制定工作目标吗？有目标才能成功，量化、细化每天的工作，领导都喜欢有规划、有计划的员工，如果你工作中规划不清晰，目标不明确，你的领导一定不会重用你。
3.积极主动的员工
工作中积极主动，不怕多付出，一开始就想怎样把事情做成，总是每天用心多一点，办法永远比问题多，聪明地工作而不仅仅是努力工作。
无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
4.有责任心的员工
如果这件事是你的错，请你担当，这样你才会成长；如果这件事不是你的错，也请你担当起来，这样你就有了更大的担当。
我是一切问题的根源，优秀的员工都懂得面对问题勇于担当，从不推卸责任，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。工作中用心把每一件小事都做好，错就是错，绝对不要找借口。
5.懂得协作的员工
如果你觉得你的上级无能，请服从，因为他是你的上级；如果你觉得你的上级很有能力，请服从，因为他值得你服从。
不管你个人能力多强，都不要伤害到团队，只有完美的团队，没有完美的个人，善于工作中互相协作、相互配合，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力，更好的融入企业氛围，多为别人、为团队考虑，我们才能更好的发展。
6.善于思考懂得感恩的员工
工作中多善于思考、善于总结、懂得感恩才能不断提升。如果你认为你的企业不好，请换位思考，忠诚面对，如果你是老板会怎样？如果你认为你的企业很好，请思考如何在这个平台上更好的发展自我。
优秀的员工都懂得站在领导的立场上思考问题，时刻维护公司的利益。懂得感恩身边的一切、珍惜身边的一切，善于思考、善于总结，不断提升完善自我。
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