问题一你的企业适合校招吗?
不是所有的企业都适合校招,应该说,不是所有的企业都可以通过校招招到合适的人才的!
譬如说有些公司总人数不超过100人,人才总需求量不超过30个,人才需求的岗位却有10个,平均下来每个岗位人才需求量才不到5个人。
这样需求量少、总人数少的企业就不适合校招了,应该去当地的人才市场招聘、上招聘平台进行招聘或者上各种沟通平台进行撩人。
说白了,校招适合什么企业呢?
员工总数较多、知名度较高、人才需求量大、招聘岗位需求多的企业,就比较适合校招!
问题二:你的企业,找对口专业学校了吗?
如果你是珠宝行业的HR,需求的人才是珠宝设计的人才,结果跑到了一些理科院校或者是非设计专业带头的学校进行招聘。
这样子的校招效果是不明显的,不但招到的人才少,而且还浪费了公司的人力物力和财力。
找跟专业对口的学校,再去联系校招,到时候候选人数量基数就会大,跟学生达成入职意向的可能性就更大些。
问题三:你的企业,找对位置的学校了吗?
锐哥见过,有些广东的企业为了招到人,跑到了湖南、江西、广西、海南等临界省份去招聘,不是说不可以,而是要尽量避免跑出省去。
大多的候选人,找工作的原则几乎都会包含一条“离家近”。
你都隔省份招聘了,即使你的条件很诱人,也真的是招聘到了一些很不错的员工,但是却很难长久地留下他们,所以要从源头开始避免这样的现象。