一、选人的五条核心思想
1、资质比经验更重要，资质很难培养；
2、资质包括智商、情商、人格特质、胜任能力、个人自控力等，要系统测评；
3、面试核心是通过故事看到背后的资质，核心是如何挖掘，而不是考问；
4、没有不好的，只有不合适的；
5、用人用长处，面试重在挖掘特质，而不是放大缺点。
二、不同岗位在面试中的分工
1、部门：专业经验和能力/个人在专业上的潜力/性格与专业的匹配/团队合作精神；
2、HR：性格分析/工作动机评估/职业曲线评价/个人综合潜力/薪酬待遇/职业规划/个人风格与企业文化匹配；
3、高层：潜质/文化符合度/职业规划与公司职位发展匹配。
三、面试要评估的几个要素
1、求职动机，工作的诉求是什么？职位？薪酬？还是一段经历；
2、个人职业兴趣和特长，候选人的优势；
3、项目经验和经历，是否能够快速上手；
4、个人价值观与企业文化的符合度；
5、人格特质和智力水平；
6、品德评价；
7、职业规划与公司岗位的配合度。
四、面试中有哪些不能触碰的禁忌？
1、简历夸大或数据不实有些求职者为了赢得面试机会，不顾实际情况，写一些根本没有的经历，或过分夸大相应的经验和成绩。
造假是虚伪，诚实是美德。在面试官看来，实事求是的品质是更重要的。我面试过一个实习生，她说自己在大学里全面负责过校园篮球赛，包括策划，宣传，沟通，比赛执行等。可是当我问到怎样跟学校协调场地？一旦有刮风下雨导致赛事不能如期举办，有什么应急预案和告知办法？怎样评估活动效果？她都回答得支支吾吾。她能表达得非常清楚的是找了几家赞助，拉来了多少钱。我据此判断，她在这个活动中只负责了外联拉赞助，并没有直接参与其他工作，根本不是“全面负责”。
2、带着“跟班”来面试有些求职者总喜欢拉着男朋友/女朋友陪自己面试，这是非常不合适的表现。
一旦面试官发现，就会质疑求职者独立自主的能力，质疑你能否胜任工作。用人单位需要的是一个能独当一面，能承担责任的员工，并不是要一位需要别人呵护的小主。我面试过一个女孩，觉得基本素质还不错。面试结束后，我要送她出门，她说不用，她男朋友还在我们公司大厅等他。她说，男朋友已经工作了，特别请了半天假，陪她来来面试。我心里一紧，觉得她不能独立，最终没有录用她。提醒求职者，如果确有需要家人朋友陪同的情况，一定要让他们在公司附近随便转转，千万不要在公司大厅里等候。
3.“谈钱伤感情”，所以面试中不能主动提薪资？
专业的HR会告诉你，答案是否定的！薪资肯定要了解，但不要一上来就把“薪资福利”提上议程。
因为这个时候，你还没有充分的展现你的能力与魅力，你不但不会拿到逞心如意的“工资待遇”，还会让自己显得不够优雅，急吼吼的。相信我，薪资这件事，就算你不提，HR也会问你的！
4.对目标岗位一无所知
“你知道我们公司是做什么的吗？”
“emm...”
“你知道我们这个岗位的工作内容吗？”
“emm...”
如果你是面试官，你会用一个都不知道公司和岗位职责是什么的人吗？
这至少说明了2个问题：
你对这次面试是不重视的！（那你怎么会对你的工作重视呢？）我的用人风险很高！（你要是工作一段时间发现不适合怎么办？）
5.离职理由
“上一份工作为什么不做了？”
“之前的工作业绩考核压力太大了，我还是想找稳定一点的工作！”
在HR眼里，“稳定”是一个刺耳的词汇，轻而易举就能戳中他们敏感的神经，听到这个词，HR的内心往往是这样的：“这孩子不太进取！抗压能力也很差！”
任何一个公司，任何一个岗位，都会希望应聘者是积极向上，努力进取的！
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