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筛选简历隐藏了这三大技巧,你都知道吗?

锐仕方达猎头 职场资讯 2020年08月13日

如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是企业HR必备的技能之一,这也是把好企业人员入口关的第一个环节,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的。筛选简历,可以从以下三大方面出发,对求职者的简历进行准确解读。

 

 

一、基本信息

 

简历的本质是什么?简历是一个人的生涯纪录,上面会极力粉饰所有的成就,却尽力回避所有的失败。在看简历时,除了与职位要求相关的硬性条件,基本信息可以一扫而过。

 

但是要注意以下几点

 

1.姓名,用姓氏加先生或小姐,表明应聘者由一定的保密意识,或者处于在职状态。简历里也可能存在某些虚假部分,这些方面都需要留意。如果应聘者用全民,说明不顾虑原公司知悉其离职动向,另外,对简历真实性等内容有一定的信心。

 

还有一部分求职者,会故意让原公司知道其求职迹象,便于提升提升自己在公司内部的重要程度,争取更多的资源和话语权。这些都要在面试过程中留意。

 

2.照片,简历中附带的照片,大多是证件照,但是有的人会放置生活照,甚至是剪刀手的萌照,使用这类照片的人,职业化程度偏低。简历是一个正式的商业信函,所以照片要以证件照、商务照等照片为主。

 

3.电子邮箱,电子邮箱主要看有没有特殊意义,体现候选人的理念,价值观,比如lion可能体现了候选人的强势,sunny可能体现了候选人的开朗个性。

 

邮箱还可以体现一个人的心理,用VIP邮箱说明候选人比较重视个人品牌。

 

4.家庭住址,如果居住地离工作地点太远,则需要关注,尤其是北上广深等一线城市,交通拥堵严重,如果住的较远,对于候选人的稳定性有很大的影响。

 

另外,家庭住址在哪个小区,其实,从侧面也能反映出候选人的收入情况和支出水平。

 

二、校园招聘

 

1.教育背景

 

对于应届毕业生和毕业三年内的应聘者来说是非常重要的部分,这一部分需要关注上学时间的合理性,教育经历时间长短,是否符合实际情况。

 

以及教育经历之间的衔接,是否正常,而且所获学历是否为全日制国家统招,与非统招毕业证的含金量完全不一样,有的候选人第一学历写的是成人教育本科的学历,这样你会看出什么?

 

获得成教本科应当先有专科学历,再通过专升本,而不是直接本科。

 

2.社会实践

 

对于学生而言,在学校期间参加社会实践活动,表明他有意愿尝试并且可能积累了一定的实践经验,但是这部分也是出现造假部分最多的部分。而对于我们招聘人员,则可以通过了解实习机会获取的方式,来判断候选人的能力水平。

 

实习机会获取的途径大致有以下四种
(1)学校统一安排
(2)家长安排
(3)学校提供机会,自行选择
(4)主动寻找

 

其中,主动寻找获得实习机会的人是对个人能力要求最高的。

 

3.所获奖项

 

对于应届毕业生来说,应结合公司招聘策略来考察,如果公司要求较高的,那么这些学生在校期间应获得一定的奖励,例如奖学金,各个学校的奖学金名称千差万别,评选方法有所差别,这需要通过各种渠道去收集信息,比如通过面试的机会询问,但是肯定的是,奖学金的金额越高,对于学生的成绩和其他综合能力的要求越高。

 

4.专业课程

 

有的简历中,会附有大学期间的主要课程,这些基本不用看,因为相同的专业学习的课程没有明显的差别。有的学生会把马列、马概等都写在简历中,也能判断出这名学生是在“充字数”。

 

三、社会招聘

 

无疑,社会招聘时企业吸收人才的重要渠道,但是,对那些富有工作经验的,已经适应过一个或多个不同的组织环境的求职者,需要关注的重点有什么不同,特殊性又在哪里呢?

 

1.工作时间

 

工作时间的长短主要考察稳定性,如1年内转换工作就是偏短的,要分析该工作岗位是否特殊,迅速离职是否因为不匹配造成的,另外如果距离目前久远的工作中比较稳定的,说明之前工作是较匹配的。

 

但最近更换工作频繁,则正处于职业探索期,处于不断犯错的过程,需要特别注意这类简历。其次,各项工作之间的时间,是否有断档或重叠,需要考察是否故意省略,还是其他原因导致。这些都可以作为面试过程中考察求职者诚信及其他素质啊的切入点。

 

2.工作内容

 

关注应聘岗位与之前工作内容之间的相关性,如果相关度高,在每个公司每个职位上的工作时间长短,以及工作中的业绩,工作中团队积累经验。如果相关度不高,则要看工作时间,如果参加工作一年内,所学专业与应聘职位吻合,则没有太大问题。

 

如果工作时间较长,工作职位与应聘职位要求差异较大,则不做优先考虑。如果工作时间较长,重新学习后再求职,如工作后考研,说明求职者有不断学习的态度与动力,这都是比较符合职场要求的。

 

3.岗位、职责和业绩

 

这三项内容是工作经历的直接体现,很多时候会存在夸大、不实的情况,需要综合三方面的内容看是否符合逻辑及常理。

 

水往低处流,人往高处走,如果求职者的岗位在不断晋升、薪资待遇在不断提升,公司规模一家比一家大,是正常的。相反,如果求职者从大公司跳槽到小公司之后的岗位和薪资待遇没什么变化的话,如出现类似的异常职位变化,需要特别关注。

 

4.离职原因

 

离职原因,通常是求职者忌讳莫深的问题。一般人都会写个人发展,这类情况如果确认是真实的,就是正常的离职原因。但是简历上如果有公司搬迁、倒闭或组织架构调整、合同到期等含糊不清的原因,未必代表其真实的离职原因。

 

工作经历是简历造假的重灾区,如根据以上不能判定是否符合职位要求时,可选用电话进行筛选;如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。读透简历——如何通过简历获得有效信息一般来说,简历是企业第一次接触应聘者,而筛选简历也是对应聘者的第一次过滤。

 

如何从简历中获得有效信息,一方面要辨别简历中的虚假信息,另一方面要对重点内容在在接下来的面试中进行确认,并使面试更有针对性,主要依赖于对应聘者简历的解读。