相信很多小伙伴都遇到过这种情况，眼看着面试进入尾声，自己也终于松了一口气，这时面试官却突然丢来一句，你有什么问题要问我的吗？这个时候应该问哪些问题呢？
1.除了公司环境很好之外你为什么喜欢在这里工作？
这个问题的前提是很重要的，因为每个人听到这个问题的第一反应都是说公司的同事很友好，领导很有能力之类的套话，你不会从这样的回答中得到多少有用的信息。如果抛开这些，只把他们当做可以共事的普通人来看待，你或许能从面试官的回答中了解到更多东西。如果面试官回答“待遇好”，那么他的潜台词或许是待遇丰厚，但工作无聊；如果他的回答是“自由度高”，如此你便不用担心你将来的老板事无巨细都会亲自过问。还有一种情况是面试官想了半天都没能给出一个答案，此时你需要考虑一下这份工作是否值得你继续申请了。
2.如果我想在年终绩效评估时拿到优秀，该如何努力呢？
这样的问题不仅有助于你通过面试，还可以让你深入了解如何在工作中取得成就。她说：“我总是提醒面试者，他们面试你的时候你也在考察他们。”你可以从下面几个方面来考察你的面试官，他们对岗位职责的描述是否准确，对岗位的招聘要求是否合理，你所面试的岗位对你来说是否具有挑战性，你是否具有成为优秀员工的潜质。
3.我能得到什么样的培训机会？
这个问题可以让你发现公司经营不善的蛛丝马迹。面试官能否描述出一份精心制定的培训计划，是专业训练还是只是一个简单的入职培训。 Salemi说：“每一个面试者都希望入职之后能得到完善的培训，事实上即使是管理层也很少有专业培训，不过公司内部的培训体系会逐渐完善到位，你总能受益其中。”
4.你觉得公司未来几年会如何发展？
这是一个巧妙地询问晋升机会的方式，避免了直接提问的尴尬。也许公司正处于一个快速发展时期，也许公司马上会完成一个高收益的技术项目，公司的内部结构组织会发生天翻地覆的变化，更或许公司在面试官们入职时就已经保持稳定状态了。如果你保持沉默不主动询问的话，这些公司发展所带来的好处你都不会享受到。Salemi说：“如果他们对公司的前景没有任何展望的话，你就要警惕了。”这很可能是因为他们太忙以至于无法在短时间内考虑大局，那这样也意味着这份工作的发展前景并不乐观。
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