什么是职业规划？
从个人层面上来说，我们首先要弄清楚，什么是职业规划？
职业规划的学术语也叫职业生涯规划，百度百科对它的定义是，指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
因此，职业规划既要“向内看”，也要“向外看”： 向内看，全方位了解自己：既包括性格、兴趣、价值观等方面，也就是“我喜欢做什么”，也包括已具备的知识、技能、经验、自由等方面，也就是“我能够做什么”。
向外看，探索工作的世界：包括对行业趋势、宏观政策、组织形态、家庭因素等方面的认识，也就是“环境支持我做什么”。
正是如此，一个好的职业生涯规划就一定具备了以下三种特性：
一是可行性。职业规划要以事实为依据，不能是不着边际的空想，否则将会延误生涯良机。 二是适时性。职业规划是对未来的预测行动，因此以目标为中心，分拆到各项行动在什么时候实施，什么时候完成，都要有明确的时间管理。 三是可持续性。理想的职业规划，每个阶段都应有连贯性，可以相互衔接。
1、表达价值规划，强调“我想做什么”
知乎上关于“为何面试时都会问你职业规划？”有位资深猎头的回答获得高赞和评论。
他提到，面试官希望了解候选人的职业规划，是希望看到候选人把自己的个人发展与公司的发展结合起来，为了自己的长远目标做事的员工有自驱力，即表达自身的价值规划。
管理学之父彼得·杜拉克曾是这样描述经理人的基本任务的：决定目标，分配工作；分层管理，制定衡量标准；评估员工，奖罚分明。这其中也揭示了其对价值规划的侧重性。
李开复曾在《21世纪的领导力》一书中提到，个人内在要素是21世纪领导力的集中体现。其中，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，都应该是职场人职业规划应当重视的地方。面试时，求职者应围绕“我想做什么”展开自己的价值规划，更能为面试官留下深刻印象。
2、描述扬长避短，突出“我能做什么”
面试表达自身职业规划时，总有自己不知道或还不太了解的东西。遇到这种情况就要尽量避免让面试考官把焦点放在你的弱项上。即扬长避短，突出“我能做什么”更能为自己加分。
巴黎百富勤中国总经济师陈兴动在进行英国牛津大学培训中国政府官员培训面试中需要通过统一的英语面试，当时世行驻中国副首席代表Peter对他进行面试，口语速度很快。但是他口语并不好，很难听懂。
后来，陈兴动采用了扬长避短的策略。一方面抓听对方的单词来判读对方意思，另一方面尽量拉长回答时间，让考官少问问题。最后Peter只问了他三个问题。
面试结束之后，Peter夸奖：“你是所有面试的人当中表现最好的一个”。现在陈兴动已经成为欧美同学会当中非常活跃的投资专家。
因此当面试遭遇自身短板时，及时转换话题或者灵活应变，突出自身商业价值因素，包括已具备的知识、技能、经历以及人脉等，即“我能做什么”，更容易受到面试官青睐。
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