面试辅导的长度和细致程度取决于候选人通过你的辅导经历过多少面试。 如果这是第一次（大多数情况是这样的），就要花更多的时间去准备。其他的事实包括，候选人是否乐意接受面试辅导？他们是否认识到了准备面试的重要性？ 他们是否乐意合作，并接受你的建议，或者你是在浪费口舌？如果答案是否定的，你面临的就是另外一个问题了——控制候选人。同时，你要再次确认， 这样候选人是否真的适合要将推荐给客户。
一、企业信息的基本了解
调查企业招聘信息是面试内容中很基础的一项，一些基本信息的掌握有助于候选人对所面试企业的了解。了解企业客户可以通过官网上的信息或者系统上的简略介绍。
二、候选人应聘职位的分析
对于候选人想应聘的职位请求，我们都会做初步的了解。比如是销售总监，会从销售总监需求做什么，像销售团队怎么构成、销售系统怎么建造、销售作用怎么评价等，再细分的话能够是对于某些方面有哪些销售课程、销售频度、销售办法等，这些都是在做面试教导时会准备好的，也是客户重视的问题。我们会在一旁做引导，让候选人自行去表现，一方面能够让候选人在才能和应对上有所准备，另一方面能够让候选人有正式到公司面试的心理准备。
三、了解对方的企业文化
猎头会为候选人提供帮助，以更好地了解企业，达到成功面试。其中包含公司的理念、方针、领导人个性等，含蓄提示提名人要依据客户方公司文化的请求留意面试时刻、着装、交流办法的挑选，而且给提名人一些策略性的主张，这么会愈加精确让公司给提名人定个好形象，有“一见钟情”的基础，往后发展就更顺畅了。还有，主张提名人面试前要了解公司以及有关商品的信息。
四、讲解面试流程
面试前会提前告诉候选人每一轮面试的面试官的根本信息，处事个性，然后是整理一下面试的流程，先是什么，然后是什么，在每一个阶段需求留意的东西是什么，比如最先可能是毛遂自荐，毛遂自荐不能流水式叙说，要杰出“卖点”，留意语速语调，该缓的时分缓，亮点的当地热情点，尽量杰出与对方作业请求相符合的关键。
五、关于薪资的疑问
许多候选人与公司终究面试失败在这点，所以要分外留意，对于薪资，公司不提，最好不要主动提；公司提出时，可先如实说出自己的现在薪酬，再着重假如公司觉得合适的话能在这个基础上有所提高，或着重自己会经过自个的尽力让薪酬到达自己的希望等；若遇到公司所说薪酬与前期交流距离太大的状况，可回复面试官需再考虑，不要当场回绝，需要协商薪酬问题，我们会去跟公司作进一步谈论。
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