如何去选择猎头公司呢？要从以下几个方面分析。
行业层面的分析，就是要分析企业所属行业的上下游产业链、行业竞争对手及优劣势、行业的主要目标客户及需求、主要的产品及服务、主要的经营渠道等等。有的人会提出疑问，这么专业的东西从哪里获取?很简单，找到这个行业的一家上市公司的招股说明书，就可以把这些问题了解的七七八八了。当然了解了企业所处的行业后，还要看看自己公司在这个行业价值链中的位置、行业排名及竞争优势等。
公司层面的分析，就是要了解公司的产品类别、销售规模、产品毛利率及利润率、客户类别及需求、渠道、客户订单获取及满足的内部价值链运作流程(就是业务流程)、公司的组织架构、发展历程、业务规划(或者叫经营战略)等。这些东西作为HR必须了解，否则的话，没有办法向目标候选人介绍企业、或者呈现企业吸引人才的优势。举个例子，HR要想用事业留人这样一招来吸引优秀人才加盟，那么就必须了解公司的后续业务规划，乃至对应业务的经营战略及策略。
其他客户的意见的采纳。要了解猎头顾问的专业水平和服务能力是比较困难的，光听猎头公司自己的介绍肯定不行。一个可行的方法，就是要求每个候选猎头公司提供最近几家客户的名单，然后去拜访这几家客户，问问他们对这个猎头公司的看法，看看他们的业绩，这样，就很比较客观的知道他们的水平如何。这点也象选择管理咨询公司一样。
优先选择队伍稳定、合作精神好的公司。猎头这个行业是个典型的依靠人才的行业，核心竞争优势就是有经验和专业知识的。这个行业也是个进入门槛相对较低的行业，人员流失率很高，很容易分家。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司，这样的公司是否能提供优质的专业服务可想而知了。
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