2020年的新冠肺炎疫情无疑打乱了很多行业的节奏，给全社会带来了冲击。作为人力资源领域中专注于人才搜寻的猎头行业,其他行业的波动都会给猎头行业带来连带影响，而猎头行业的发展、变化，也是企业方、候选人调整自身发展策略的一面镜子。作为企业，如何选择一家优秀的猎头公司服务，是极其重要的。
第一种是国际猎头
国内的跨国猎头公司，有光辉国际、亿康先达、史宾沙、海德思哲、罗盛等，主要分布在上海和北京两个城市，这些猎头公司主要是为世界500强企业服务，为来到中国的跨国公司寻访年薪至少30万美元以上的中高级职位，或年薪超过100万美元的区域总裁级高管职位。收费起点很高，通常对每个寻访职位，最低都要收取6万美元以上的猎头服务费。由于门槛偏高，很少有中国本土企业愿意接受他们的服务。
第二种是本土猎头
锐仕方达（Risfond Executive Search）全称锐仕方达人力资源集团有限公司，成立于2008年5月，总部设在北京。截至目前，锐仕方达在全球70余座城市设有130余家分公司，是中国首家获得AAAA评级的猎头机构，员工规模近4000人，是亚太地区领先的高端招聘服务机构。锐仕方达是中国猎头行业第一家利用互联网思维来经营传统猎头业务的创新型企业，公司致力于通过IT信息技术的不断创新和运用，努力创建业内更加透明和高效的核心人才搜寻机构。锐仕方达快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道。
那么到底该如何选择一家好的猎头公司呢？适合自己的才是最好的。
那么，如何选择猎头公司？你要问猎头机构以下几个问题：
第一、你们的行业优势在哪里？
第二、你们的人才储备库中，都有哪些行业？
第三、你们人才储备库中每个行业的人才储备占比在多少？
第四、我们这个行业中，你们人才储备库都有哪些职位，人才储备数量分别占比多少？
第五、我们公司所在行业中，你们已成功合作的客户有哪些？与我司同等规模的客户有哪些？与我司招聘岗位类似的客户有哪些？
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