Hello，大家好，我是规范之星Selina，加入锐仕方达猎头公司已经6年了，对他的爱始终如初，我始终坚持，服务以客户为中心，工作以集体为中心的原则，时时刻刻维护锐仕方达及我们猎头人的专业形象，我坚信没有等出来的美丽，只有走出来的辉煌，愿锐仕方达及所有达人伙伴们，猎头之路越走越精彩！
Lisa：“小心啊，那里有个洞。”
Selina：“哦，好的，谢谢。”
Lisa及时提醒Selina，电梯附近的地毯有处破损。
Selina走出大厦，回想起刚才的面试，想到锐仕方达集团CEO Lisa如此细心的提醒，她深深地被锐仕方达的企业文化和亲和的领导所吸引，暗自下定决心，一定要加入锐仕方达。
转眼间，Selina在锐仕方达已经度过六个春夏秋冬，她的女儿已经上小学了，每当女儿对别人自豪的说“我妈妈是大老板”的时候，Selina脸上都会露出欣慰的笑容，不禁回想起自己在锐仕方达奋斗过的岁月。
始终坚信领导决策 时刻践行公司规章制度
原本Selina的父母要求她在老家从事公务员的稳定工作，但是表面安静的她内心却不安于现状。毕业后，Selina放弃了留校任教机会，毅然来到北京闯荡，也因此走进锐仕方达的大家庭中。
初到公司，Selina被集团董事长Steven充满梦想的人格魅力所深刻打动。工作中，Selina难免会面对人选冲突或者是利益冲突问题，Selina说：每当我遇到利益的取舍的时候，我特别认同集团董事长Steven说过三个原则。
1.为客户考虑，如何才能更好的服务客户？
2.为团队考虑，如何能更好的完成工作？
3.为同事考虑，如何能够有利于同事的成长？
猎头平时会面对各行各业的客户，有些客户试图通过私下交易来获取利益。“有些客户不愿意支付相应的猎头费用，他会希望通过私底下给猎头费用，或是跟你商量，给你一些低于猎头服务费的金额，来做私下交易。”Selina平静的说。
当有客户提出私下交易的要求时，Selina会顾及客户的颜面，并不直接拒绝，而是委婉的和客户解释原因，尽力帮助客户减少负担，但是不能与公司的规范相冲突。有时候，客户会依此试探，检验猎头是不是遵守行业规范。无论什么时候，Selina都会在赢得客户信任的同时，坚定维护锐仕方达的制度和原则。
关于规范，Selina严格遵守公司所有的制度，相信公司的安排，不管是不是明白，都不偏不倚地去执行，在执行的过程当中慢慢明白。对公司，对平台，对制度，对职责，都坚定不移。
与应聘者建立良好的信任关系 树立积极正面的品牌形象
Selina不是一个非常严厉的人，她对待他人包容，是同事口中的“知心大姐姐”。她从来不会大发脾气，面对矛盾她会用沟通和交流去解决问题。对待客户，Selina保持规范的工作流程和标准，同样，对待应聘者，她时刻注重树立锐仕方达猎头公司积极正面的品牌形象。
Jack是一名普通的业务销售，想要从事猎头行业却犹豫不决。第一次来到顺义分公司面试时，Jack展现出灵活的头脑和宽阔的视野让Selina非常欣赏。
Selina耐心而详细的为Jack介绍公司情况，制定职业规划，把Jack当成候选人一样，帮助他一起分析作为猎头的职业发展方向。
Selina通过分析，确定Jack的各方面能力非常适合做猎头，Selina对Jack说：非常欢迎你加入我们公司！
Jack犹豫的说：我会认真考虑这个机会的。
但是最终Jack由于个人原因还是放弃了这个机会。
时间过去一年，Jack再一次联系Selina，仍然考虑猎头行业的机会，想再一次参加面试。
Selina接待了他，但是第二次面试后，Jack又放弃了这次机会。
Jack说：“我认真考虑了，还是选择去甲方公司。”
Selina说：“没关系，我尊重你的决定，后期如果有需要我帮助的地方，你随时可以找我。
Selina并没有因为两次拒绝，而对Jack产生反感，相反，Selina仍然保持积极的合作态度。疫情期间，Jack心怀感恩，为顺义分公司推荐了一位非常优秀的候选人。
Selina说：“我们要与他人建立良好的信任关系，有缘相遇后，你不知道什么时候会再次相逢。我希望每一位跟我见过的人把缘分延续下去，给彼此一个机会。”
求同存异 合作共赢 “职场红娘”的招聘之路
Selina对猎头工作有特殊的理解：“我觉得猎头工作非常有趣，就像是职场红娘一样，找出匹配的点，让双方都能认识，让他们知道除了匹配的点之外，还有哪些不同的地方，最终求同存异，合作共赢。”
Selina所在团队曾经为一家初创教育公司招聘校长，最初的两位候选人入职后都离职了，一位符合要求的候选人选择创业，另一位不适应初创公司的工作体制，最后也选择离开。招聘工作陷入了僵局。
Selina决定亲自出马。她知道校长对这家初创公司极为重要，这将决定这家公司未来的发展方向。Selina通过与企业创始人和投资人沟通，了解他们创办公司的初衷，对于企业的发展规划。
她还调研了前面两位校长离职的原因，各位领导关于人选方向的建议。最终得出结论：需要找一位自主性和独立性更强的，不仅是职业经理人，更能把自己当成企业领航者的候选人。
Selina深知寻求这样的人很难，而且需要时间。当天，她和同事们一起驻场在公司。经过一天紧张的工作后，Selina和团队成员筛选出四名人选，有一名人选匹配度较高。
他出身教育世家，富有良好的教育情怀，并且拥有国外留学背景和外资企业的工作经验，虽然缺乏教育行业从业经验，但是曾经创办过企业，了解初创企业的艰辛。Selina觉得这就是她要找的人。
于是Selina拿起电话联系企业负责人：总经理您好，刚才给您发过去的几位人选，您觉得合适吗？
企业总经理：恩恩，我看了，有的年龄太大，有的经验不足，还是不太满意。
Selina回答：好的，我明白。但是，我希望您仔细考虑一下最后一位候选人。
Selina随后和企业负责人详细沟通了这位候选人的情况，并联系这名候选人，把企业的发展现状、前景，以及工作会面临的一些问题都详细说明。企业决定给候选人一次面试的机会，候选人也非常有意向加入这家企业。
后来，在Selina的努力下，企业与候选人进行了两次面试，候选人针对企业撰写了企业规划方案，这让企业领导非常满意，最终成功入职。
“他现在还在职，包括疫情期间，教育行业受到的影响很大，他一直不遗余力让公司利益最大化，降低损失，不断创新。直到现在，我们还一直保持沟通，会探讨一些企业管理的方法。”Selina说。
从事猎头行业以来，Selina一直在不断努力，也许平淡，但是精彩。“大家都太优秀了，我一定要不断地向上，不断前进，我不想落后，我也希望能更加优秀。”Selina正是带着这份谦虚和勇敢在猎场之路中不断前行。
她在“一封家书”中写道：
我坚守在这个平台，我代表的不仅仅是个人，更代表的是公司，也一直尽个人所能维护公司形象。享有“文化之星”这份荣誉让我战战兢兢，因为我认为这份荣誉很重，我现在只是做了我应该做的，也是很多伙伴都在做的，没有什么特别，有很多地方不足，所以我要始终不忘初心，以终为始，才能承载得起这份荣誉。
400
