据最新统计数据显示，截至2011年5月，互联网和电子商务业以14万的人才需求，超过房地产跃居人才需求榜首。“随着电商行业的迅猛发展，人才匮乏已经成为不争的事实，高薪挖角也成了众多企业壮大后的头等大事。但"高薪低能"屡见不鲜，"人才泡沫"十分严重。”
目前，研发技术型、商务型、战略型和项目管理型是电子商务业最为紧缺的四类人才。而且其中很大一部分都属于相对“高级”的高端职位。一般要挖到这些人，企业通常要通过猎头公司运营实现，但猎头收费之高却不是所有企业都能承受的。
“前几年招聘网络工程师只要4000元左右，可如今开出多出一倍的工资都没人肯干。”广州某网络公司人力资源经理曹女士无奈的表示。“有一年工作经验，就自称专家；有两年工作经验就要价百万年薪，普通人才薪资高公司还能承受，可稍微有点经验的所谓"高管"要价就有些离谱了。”
面对电商行业“人才泡沫”的现状，怎样才能找到名副其实的人才成了众多企业HR头疼的问题。
某电子商务营销网统计数据显示，过去五年，随着网络普及率的提高，电子商务发展迅猛，交易额年均增长28%；到今年6月，中国网民数量已达5亿，随之而来的将是电子商务的井喷式的网络消费需求。
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