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锐仕方达北京大区执行总裁曹庆荣出席HR年度盛会高屋建瓴畅谈行业未来

锐仕方达猎头 猎头职场 2017年12月25日

不知道做什么、不知道怎么做,如何冲出红海稳立蓝海,成为我们对未来的担心。然而未来已来,我们又能做什么?复盘2017·问道2018。第十届2017中国人力资源战略管理年会在北京举行。曹庆荣锐仕方达北京大区执行总裁面对未来的不可预测,如何实现行业创新突破发表了自己的看法。我们要拿起理想带上你的希望,去拥抱未来,勇于创造属于自己的未来!

 

 

是战略决定组织?还是组织决定战略?作为现今经济的显著特点,分享经济、共享经济在高速发展的同时亦无法避免地遇到了传统经济带来的各种麻烦。在新经济的影响下,人们对企业和人才的认知也开始向企业人才社会化,社会人才组织化转变。

 

 

面对行业缺顾问、招不来、留不住、难管理、无结果的普遍现象。曹庆荣认为谁把握住了招聘,谁也就站在了人力资源服务食物链的最高端。因此,企业对未来认知的需要更深层次调整,从愿景战略、资源整合、组织管理、品牌营销、技术导入、文化塑造等方面入手更多关注的是和谁在合作,应该怎样合作。

 

 

除此以外,还要调动员工的积极性,使其成为“创客”,让他们为自己打工。作为人力资源行业的翘楚,锐仕方达独创“CPM合伙制”(Risfond Cross-Partner Models)的新模式,真正激活了员工成为创客的热情,成为猎头行业极具竞争优势的利益分配模式,有力的保证了公司拥有一流的顾问及管理团队,保证了稳定的高水准服务质量。

 

 

思考未来最为突出的动力源是互联网,企业想要拥抱潜在市场,就更要专注优势精耕,进一步强化自身的核心资源。锐仕方达顺应SaaS新技术革命利用新技,自主研发的“RNSS系统”(Risfond Network Search System)已成为业内领先的IT信息管理系统,候选人匹配度高,职位招聘周期大幅低于国内猎头同行。