本期猎头说专访人物：锐仕方达猎头公司合肥二分 Joy
“我刚毕业的实习工作是在一家外资企业做HR，刚开始做的都是一些事务性的工作，外资企业通常都是‘一个萝卜一个坑’，晋升的机会并不多。机缘巧合之下，通过当时的领导了解到猎头行业，通过人才推荐，来到锐仕方达进行面试，并顺利入职锐仕方达合肥二分，也很感谢锐仕方达愿意给我这样的猎头小白一个机会。”
经过三年多的历练，Joy从一名猎头助理成长为猎头顾问，在新能源行业领域深耕，2021年度预收款超百万。
“挑战和压力在每个行业都会存在，但是对于猎头行业来说，体现得会更明显，因为需要你不断地学习思考，才能做到和候选人相对同频对话。这三年，我也遇到过很多挫折，但是只要有一颗坚定的心，就可以一直走下去。”
当前新能源领域企业的招聘趋势如何？
“目前，新能源行业受国家'双碳'政策的影响，同时，我国要在2030年实现“碳达峰”和2060年的“碳中和”，要实现目标，必须要从能源结构转入手，这势必对中国能源行业的未来发展产生重大的影响。”
“其次，新能源行业覆盖的面也比较广泛，比如新能源汽车、光伏&风电、储能、电力设备等行业，都是目前比较好的赛道。”
新能源领域企业的招聘趋势如何？Joy表示：在我的猎头工作中，最直观的体现就是在薪酬和学历两个方面。
“首先，谈到薪酬，大家可能有一个很直观的感受，今年新能源领域的招聘薪酬可以说是越来越高，25-35岁青年男性为主，年龄、工龄及学历均可以带来薪资上的提升，期望薪资的涨幅最高。”
“其次，企业较为注重人选的学历背景。985、211等重点本硕学历居多，学历带来的薪资价值提升更显著，更高的学历将会带来更大的薪资价值。”
猎头如何帮助新能源企业招聘到合适的人才？
2021年，Joy服务的新能源企业，预回款超百万，在该领域人才招聘的过程中，Joy经验丰富，并有其独到的见解。
Joy谈道：猎头想要帮助新能源企业招聘到合适的人才，我认为要注意以下三个方面。
首先，新能源企业要评估人才薪资预算，并评估预算在市场中是否具有竞争力；
其次，企业所在的细分领域是否具备相应实力，不一定是行业龙头，因为往往龙头企业招聘的要求会更高，对于我们交付来说是更有难度的。所以在细分领域有一定竞争力的公司，往往对于人才更具吸引力，同时也是我们服务的第一梯队企业客户；
最后，同质化岗位的操作非常重要。尤其是研发类型的岗位，在新能源行业的通用性非常高，如果猎头同时负责多家新能源企业，而企业间的人才需求是有重合之处，那么，猎头为企业招聘的成功率会大大提高。
猎头的核心竞争力是建立长期的信任关系
2020年5月，Joy为一家头部人工智能公司招聘AI架构专家，因为行业原因，这类候选人一般很难电话直接联系上，所以在操作这个职位的时候，Joy尝试了电话、微信、邮件等方式。
“当时遇到最难过的事情就是：我发了很多封邮件都石沉大海，得不到回应。我几乎就要放弃了。”
功夫不负有心人，就在Joy犹豫是否放弃之时，候选人张涛（化名）有了回音，张涛表示对这个职位非常感兴趣，希望可以得到Joy的帮助。
Joy为张涛详细讲解了企业发展现状，并分析了该职位的发展空间和优劣势，
那天正好是5月20日，Joy说：“我当时非常开心，这是520这一天最美好而幸运的礼物！”
后来，通过几轮的面试，张涛对于这个工作机会的意愿度增强。通过Joy的不断努力，企业和张涛在谈薪等问题上终于达成一致，并且，由于张涛经验丰富且能力突出，企业将张涛的职级提升为技术合伙人。
可是，这个时候又出现了问题，张涛因为一些个人原因，要等到十一之后才能入职。这可难住了Joy。
Joy和领导及团队进行了多番商讨，大家一致认为：既不能出现turndown offer的现象,也不能让张涛几个月无法入职企业，需要同时保障双方的权益。
因此，Joy建议企业和张涛在正式签订劳动合同之前，可以提前签署一份协议，来保障双方的权益。
企业和张涛都非常认可这个建议，最终，在律师的协助下，双方签署了协议，张涛在4个月之后成功入职该家企业，并帮助企业重新梳理了技术架构，极大地推动了企业发展和进步。
企业HR说：“Joy帮助我们解决了人才难题，张涛入职后，迅速帮助我们重新梳理了组织架构，使得技术和算法两个部门衔接畅通，工作效率大大提升，起到了桥梁的作用。”
“我觉得猎头的核心竞争力是建立长期的信任关系，除了招聘技巧之外，更重要的是塑造与候选人的平等对话，保持一颗真正帮助企业、帮助候选人的心。时间，可能是大多数职场人的敌人，因为时代更迭太快。但时间，却是猎头的朋友，尤其是年轻猎头顾问的朋友。年轻就是我们最大的资本，让我们有时间有耐力可以和候选人和客户一起成长。”
锐仕方达合肥二分期待你的加入！
招聘职位：猎头顾问/猎头助理
擅长行业：新能源//智能制造/互联网/快消品
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