背景调查指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程，通俗来讲，就是HR通过调查来佐证你在面试中的回答以及简历上的信息。对于企业来说，招聘一个新员工可能会遇到很多风险：胜任力风险、法律风险、职业操守风险以及成本风险。一份完整的背调报告可以为企业规避风险，节省不必要的花销。
值得关注的是，背调可以从多方面对员工所提供的信息进行核实，帮助企业挑选出最可靠的人才。它所呈现出来的事实不仅关乎候选人信息准确度，还可以帮助企业为候选人的道德、诚信提供建立判断的一个依据。那么，背景调查会产生在招聘的哪个环节？
1、顾问在候选人提供了简历后，就以非正规方式，通过向候选人周边的人询问，或者向熟悉候选人所在公司的人询问一些情况，先获取一些信息，便于在和候选人面试时，进行沟通询问。
2、顾问在候选人进入到面试环节后，客户有可能会提出这样的需求，希望顾问先从侧面了解CDD的一些情况。注意：这并不代表客户对候选人的不信任，而是对该候选人有兴趣，希望核实一些情况。
这并不是一个正规的背景调查，顾问可以通过口头或者邮件的方式（最好是口头），做个简单的背调，而不惊动候选人。
方法：为了防止打草惊蛇，顾问可以通过电话的方式，或者向关系好的其他候选人朋友进行询问。
例如：某顾问推荐了一个候选人，客户想知道这个候选人是不是真的这么高的级别，可以通过打陌生电话给其他同事，问：你们SOE的业务是谁负责的？他怎么会有这么大的本事，这么年轻就负责整体业务？。
3、通常情况下，候选人背景调查会在签完Offer之后。
而最佳的背景调查是在猎头面试完候选人之后，推荐给客户之前。猎头应该把候选人推荐报告和背景调查报告一起发给客户。
国际惯例中，候选人需要提供的背调人物有：目前的同级别以上同事（目前的客户）、前一家公司的老板、前一家公司的高级管理、再前一家公司的老板。
客户公司的HR给候选人前一家公司的HR直接电话获取候选人信息的做法在业内是合理的，默认的。这个属于企业端背调。
4、企业对于背调有具体要求的，视具体情况而定。
5、目前市场上，有专门独立的第三方背景调查公司，他们的业务范围会涉及到更多广泛的内容，例如：有无犯罪记录等（这些公司会有专职人员与当地公安机关联系）。
这些第三方公司通常会和企业客户端直接绑定，企业客户会通知猎头顾问，他们会有第三方背调。这个费用有可能从猎头费中出，也有可能企业自己承担。
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