在第七十五届联合国大会上，我国领导人提出力争在2030年前实现“碳达峰”，在2060年前实现“碳中和”。
国家发改委能源研究所指出，2020年风能在中国能源结构中的比例为3.2%，预计到2050年，风电将占到能源消费的38.5%。
由此可见，风电的地位正逐步攀升，是未来发电的主要能源之一。
2022年高招标量为2023年快速增长打下坚实基础，2023年风电行业将开启新的高增长周期。
随着我国风电行业的不断发展，人才供应已成为关键问题。风电人才供给与产业发展不匹配，且人才培养机制相对滞后，教育培训机构与企业合作不够紧密，培养出来的人才无法立即适应工作需求。
多维度考量，确定与锐仕方达合作
在新能源行业快速发展的势头下，河南的一家风电叶片企业订单量激增，扩建生产基地急需大量专业人才。
在选择合作猎头时，该企业从多个维度进行了全面考量。得益于锐仕方达在人才招聘领域丰富的经验、在全球范围内广泛的人才网络，以及业内良好的声誉和口碑，最终，该企业选择与锐仕方达张家口分公司建立合作。
锐仕方达张家口分公司与企业合作一年多的时间，为其成功招募40余名人选，扩充四大基地，助力产品研发。
扩增生产基地，助力新产品研发
2022年起，锐仕方达张家口分公司便与企业开展合作。在风力发电大热的背景下，企业订单量大增，扩建了滨州、盐城、通辽、哈密四大叶片生产基地，并开始推进新产品研发线。企业向张家口分公司提出了招募技术、质量、采购方面的人才需求。
一个月的时间，借助RNSS系统精准的AI搜寻技术和广泛的人才储备资源，张家口分公司成功推荐入职了7位人选。
人选的加入为企业带来新的思路和创新解决方案，他们的专业知识和经验推动企业在技术研发方面取得突破，提高了产品质量和性能。
有了前期良好合作的基础，企业又提出招聘工程师、管培生方面的人才需求。
张家口分公司全方位分析企业的发展方向和研发路径后，为企业寻访匹配人选，最终成功推荐入职30余名。
工程师和管培生的加入助力企业组建更强大的管理储备队伍，促进知识共享和团队合作，提高了整体工作效率和团队凝聚力。
企业与锐仕方达张家口分公司的合作，不仅为其提供更多的人才资源和创新支持，还将进一步推动其新产品在清洁能源市场中的普及和应用。
未来，锐仕方达将继续致力于提供优质的人力资源解决方案，助力各行业实现可持续发展目标。
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