1月4日，《锐仕方达数字化赋能“猎才”》案例正式写入中国工商管理案例库。
该案例由山西财经大学孙利虎教授团队精心撰写，符合中国管理案例共享中心案例库入库标准，已正式收录至中国管理案例共享中心案例库，在全国MBA培养院校中共享，将为更多的商界、学界的人士深入了解人力资源企业发展，推动行业进步。
数字化赋能与科技转型是应对环境变化、维持企业可持续竞争力的关键。作为猎头行业引领者的锐仕方达，在创立之初就将“数字化发展”、“技术驱动”注入了组织血液，向行业展现了一种数字化赋能猎才的新局势。
本案例回顾了锐仕方达利用数字化平台产品实现自身业务快速发展的历程，阐述并分析了企业通过战略文化变革以及自主研发的多元数字平台产品的更新迭代对赋能“猎才”、人岗匹配的加持作用，从而在猎头行业落地生根的艰辛之路，旨在启发案例使用者运用战略人力资源管理的理论知识分析公司数字化平台战略及利用数字化助力人员招聘与配置的过程，并为人力资源服务业未来发展提出指导建议。
猎头行业就像是“知马”的伯乐，只有致力于提高人力资源服务的专业性、规范性，“策之以其道”，才能让国家不缺伯乐，助力国家人才发展。未来，锐仕方达将继续坚持科技引领人才的使命，以数字化赋能企业猎才，提供更优质更专业的人才服务，推动行业发展进步。
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