中国民企“走出去”战略已经实施了整整十一年，十余年间，随着品牌的提升、市场的增量，民营企业的全球性战略步伐也在不断加快，但是，由于人才的缺 乏，挖外企的墙角的现象屡见不鲜，记者在国内知名猎头公司锐仕方达了解到，今年外企人才被挖到民企的CFO颇多，民企俨然已经成为了吸引“金凤凰”的“梧 桐树”。
受历史和客观因素的影响，以前的民营企业融资一直比较困难，自从有了资本市场的开放和逐步规范，很多民企选择了上市，解决了融资难题，华为、中 兴、联想、海尔等一大批优秀的民族品牌走出了国门。2004年，联想用12.5亿美元购入IBM的PC业务，从全球PC市场排名第九位的联想一跃升至前三 甲。而2006年，五位戴尔高层“集体空降”联想，让业界再一次震惊，对民企不得不刮目相看。
随着中国企业全球化战略的加速，民企自然成为了外企高管跳槽的热土，据锐仕方达负责人介绍，“仅2011年锐仕方达猎头业务中，从外资企业流失 到中国民营企业年薪80万以上C级别职位的高管就有62人，较2010年翻了一翻，我们这里就有这么多，中国还有几千家猎头公司，这个数据要是统计起来， 一定是一个惊人的数字。”
对于民企来说，急需高级人才发展壮大的今天，到外企猎才既能节省培养人才的成本，又能为企业带来新鲜血液，何乐而不为。而外企高管为什么选择 “跳槽”民企呢?猎头的一次调查显示，60%的管理类的候选人首选民企，原因是有利于长远的职业发展。高管的工作职责范围和上升空间很大，上升速度快，一 年甚至是一季度调整一次。而跨国公司员工通常没有这样的机会，要升职，“跳槽”就是不错的出路。面对人才的争夺，跨国企业通常显得很被动，“外资公司普遍 不喜欢从民营企业挖人，他们喜欢自己培养，特别喜欢做校园招聘。”锐仕方达猎头顾问介绍。
“阿尔斯通原大中华区CFO章女士、摩托罗拉原大中华区CFO王先生、雅培制药亚太区CFO 朴先生、加拿大NEO材料集团原亚太区CFO李女士……”看着这些被锐仕方达猎到中国知名民营企业的案例，记者不禁想起了亚信科技(中国)CFO韩颖女士 说过的一句话“中国不缺CEO，缺的是CFO!”这句话不见得精确，却反映了中国民企高端CFO人才短缺的现状。而在这个趋势中，一个不可忽略的助推者就 是猎头公司，猎头公司不仅加快了高级人才的流动速度，同时也间接推动了中国民营企业的全球化进程。
中国日报网：http://ws.chinadaily.com.cn/2011/1216/16734.shtml
央视网：http://zs.cctv.com/dzsw/news_191119.html
中国企业新闻网：http://ny.cenn.cn/info/shownews.asp?newsid=43382
重庆晚报：http://qy.cqwb.com.cn/a/shangdao/2011/1216/15796.html
千龙网：http://service.qianlong.com/48624/2011/12/16/6044@7577238.htm
中国商业电讯：http://www.prnews.cn/html/LocaNewsDetail.jsp?NewsID=26222
河北青年报：http://qiye.hbqnb.com/news/shangdao/2011/1216/290684.html
中国经营报：http://life.cb.com.cn/12724987/20111216/312722.html
青岛新闻网：http://www.qingdaonews.com/content/2011-12/16/content_9049275.htm
兰州新闻网：http://www.lzbs.com.cn/cjnews/2011-12/16/content_2245435.htm
百灵网：http://news.beelink.com.cn/20111216/2852291.shtml
中国网：http://live.china.com.cn/2011-12/16/content_4702305.htm
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