人力资源机构可精准实现企和岗的高效匹配，为企业和人才双向提供顾问式咨询服务。在光谷，猎头是与政府同向觅才留才的“民间力量”。
通过强化市场化引才及服务人才的理念，近年来，光谷积极构建国际顶尖人才、产业领军人才、高层次双创人才、大学生基础人才等多层次人才体系，善用人力资源专业机构服务“光芯屏端网”和生物医药等优势产业的发展需求，通过人力资源服务业的发展，为企业及产业注入源源不断的人才动力。
目前，光谷不仅连续四年新增大学生留汉数居武汉市第一，各层次人才的浓度也居武汉前列，成为创新及产业高地。
为光谷“221产业体系”输入关键性第一资源人力资源机构与政府“强强联合”不断提升光谷人才浓度
海外归来的光通讯博士王涛（化名），经猎头牵线，成功入职光谷某高新技术企业，担当研发任务，企业亦表示满意。
提供猎头服务的锐仕方达（武汉）人才科技有限公司总经理宫武将介绍：“我们联系了一些具海外专业背景并已回国的应届博士生资源。自去年以来，这部分资源有强烈回国求职需求，但由于多年国外学习生活，实际上会与国内求职市场脱钩，求职诉求高、好工作难找，而这类人才的技术专业又为国内短缺。传统简历式寻访便遇到了问题，此时一名专业的猎头就发挥了关键作用。”
以锐仕方达为例，宫武将介绍，光谷在半导体芯片、光通信、生物医药、高端装备等领域人才增长明显，近年来，锐仕方达在汉客户合作量、需求职位量、人才需求数量、合作成功案例均有所上升。企业与高德红外、锐科激光等百余家高新技术企业建立了关键岗人才长期供给关系，成功运作入职的各类中高端及关键岗位人才近1000余人，其中，年薪50万以上人才超百人，进入光谷的人才多半成为“221产业体系”建设基石。
东湖高新区组织部相关负责人介绍，拥有14万余家市场主体的光谷，已经培育了光芯屏端网、生物医药及医疗器械两大世界级产业集群，每年释放出超过20万的岗位需求。近年来，光谷不断加大市场化引才力度，为留才创造更优的软性环境，其中就包括人力资源机构的引入、人力资源服务产业的培育，让专业机构与光谷同向瞄准“第一资源”，并助力其源源不绝为光谷“221”产业体系提供强大创新支撑。
光谷大量高端人才使用过猎头服务科创大走廊建设急需高端人力资源服务配套
曾有海外芯片设计企业产品研发经历的高端人才代鑫（化名），通过总部在上海的一家人力资源机构，被引入回国，又被友人介绍进入来到武汉光谷一家高新技术企业，他介绍，在光谷，像他这样的回流人才基本都有过“猎聘”经历。
“当然不仅包括人才招聘。”光谷一家高新技术企业人力资源总监介绍，光谷人力资源服务需求还包括人力资源服务外包、内部培训、人力资源信息系统、人力资源咨询等，覆盖完整用工生命周期的不同阶段。以该企业为例，企业每年招聘的60%员工都是应届生，企业花大力气为员工做内部人力资源培训，进行梯队建设。
中国光谷人力资源服务产业园供需对接会交流现场
据观察，经济活动越活跃的地方，人力资源需求不断增长，东湖高新区光电子信息产业园、光谷生物城、未来科技城等园区创新型中小企业吸引了大批高端IT技术人才、生物医疗人才。
近年来，不少知名企业陆续在光谷建立产业园，将企业的研发中心或是生产线从北京、上海、深圳等一线城市迁至武汉，除平移总部人力资源架构外，仍存在大量对外的人力资源服务需求。“某大型企业在汉布局核心子公司，经由我们猎聘到的一名骨干技术人才，不仅助力在汉项目顺利产业化，人才也成长为企业负责人、通过武汉‘英才计划’申报、在汉获评‘高级工程师’职称，并依托人力资源机构再度在汉招兵买马、扩大生产。”宫武将介绍，伴随招商、招才活动的开展，有效的人力资源服务将帮助企业更好“服水土”，增强产业“抓地力”。
东湖高新区人力资源经理人联合会会长姚高明介绍，经济发展的关键在产业，产业发展的活力在人才。引进一个高端人才、带来一个创新团队、做强一家企业、补齐一个产业链“缺项”，最终要落脚到能一键对接高效、专业、便捷的人力资源服务。光谷大中小企业急需高端人力资源配套加紧跟上。
为助力东湖科学城建设，服务“221产业体系”，东湖高新区正在大力建设中国光谷人力资源服务产业园，针对高附加值的人力资源服务行业，辟出专门空间、制定专门政策，以最大诚意和最大投入，让伯乐与千里马同聚光谷、共谋发展。
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